孕妇产假期规定有哪些？产假期间职场妈妈主要准备什么？

时间：2022-04-22 16:47:59

作者：苗苗

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　　我们在怀孕后就会去医院做早期的孕检，并且建议孕期的保健手册，这个主要是方面了解产妇和胎儿的身体健康，并且在生产时有利于医生了解分娩时需要注意的事项，那么成功分娩之后我们就会有产假和哺乳假，今天我们就来了解一下孕妇产假期规定有哪些？产假期间职场妈妈主要准备什么？

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　　一、孕妇产假期规定有哪些？

　　1、在我们女性职工怀孕后就可以正常的享有九十八天的产假，一般我们在生产前可以休息十五天左右，如果是在这休假期间我们还没到预产期的话就可以直接请病假，如果是提前生育的话我们就可以把没有休完的假期合并到产后假期。

　　2、如果是怀孕生育出现难产的就需要增加产假十五天左右，如果是在生育多胞胎的话就可以再增加十五天产假，每生育一个婴儿就增加产假十五天。如果是怀孕出现流产的情况的话一般没有满四个月的就需要享有十五天的产假，如果是怀孕满四个月以上出现流产的，就需要享有四十二天产假。

　　3、一般职场女性在生育期间可以给用人单位提供医院开具的怀孕确诊证明或者是保胎证明，是可以直接减轻劳动量和安排其他可以适应的劳动的，并且在孕期七个月以上我们用人单位就不得延长劳动时间和安排夜班劳动。

　　二、产假期间职场妈妈主要准备什么？

　　1、等我们在生育后就迎来了产假，这个时候我们应该在休产假前交接好工作时非常重要的，一般在产假前我们代理工作的人员可以跟产妇提前了解工作详情，从而如果是在工作中出现早产的情况就可以轻松的离开，并且让产假期间能够安心的不被工作打扰。

　　2、在产假期间最重要的就是除了休养身体还要享受和孩子的亲密时光，所以我们好好计划产假期间是非常有必要的，比如多带孩子出去走走、和孩子一般阅读、听音乐，这都是非常适合的早教时光，如果是产假期间结束后我们就需要全身心投入工作，所以我们一定要珍惜这段时间。

　　3、在产假结束后，我们就需要与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的比较新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉。