产假如何报销？男的可以报销吗？

　　对于产假大家应该都不陌生，正常情况下，如果一个女职工在工作期间，她所在的用人单位为她缴纳了社保，购买了生育保险，那么她在符合法定生育的条件下，在生孩子的时候就可以享受一定时间的产假，并且还可以进行医疗费用报销和领取生育津贴，那么产假如何报销？男的可以报销吗？

　　一、产假如何报销？

　　其实严格意义上来说，产假是不可以进行报销的，如果一个女职工，她符合生育法定生育条件的话，那么就可以正常享受产假，产假在劳动法中规定是98天，而每个地区还有60天的生育假，因此产假一共是158天，到了预产期前15天就可以开始休产假，休产假的时候只需要向单位申请，然后填写请假条，领导审批之后就可以直接休产假了。

　　能够报销的是只生育保险报销，生育保险有三种福利，第一个就是休产假，第二个是领取生育津贴，第三个是报销生育医疗费用，生育医疗费用一般在出院的时候直接在医院进行报销，一般都是实报实销的，不需要提交其他材料到相关部门，在出院的时候医院进行结算就可以。

　　而生育津贴是说的领取，而不是报销，生育津贴的领取一般由用人单位代为申报，个人将相关材料准备好交给用人单位，再由用人单位提交给社保局相关部门，等审批通过之后，会由社会保险基金将生育津贴发放到公司账户上，再由公司转发到个人账户上。

　　二、产假男的可以报销吗？

　　产假男的也是可以报销的，和女方的产假一样，男方享受的虽然不是产假，但男方也有15天的陪产假，就是在配偶生产的时候，男方可以享受15天的陪产假，在陪产假期间，用人单位也是不能够扣工资的，要按正常出勤来算。

　　而男方的生育保险同样可以进行报销，当然前提条件是男方缴纳了生育保险，符合规定，并且配偶没有生育保险，那么就可以用男方的生育保险来进行报销。

　　但要注意，男方的生育保险只能报销医疗费用，而不能领取生育津贴，男方能够领取的生育津贴只是男方15天陪产假期间的陪产假津贴，是不能领取女方的生育津贴的，并且男方的生育医疗保险报销比例也没有女方生育保险报销比例多，一般男方的生育保险只能报销50%，而女方的报销比例至少在70%以上。

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