育儿假10天包括周末吗？女性在职场上有哪些权益保护？

时间：2022-04-13 16:33:30

作者：苗苗

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　　我们我们国家对人口计划生育的条例做出来多出的修改之后，跟大家非常息息相关的假期也纷纷出台，比如我们的陪产假、育儿假都是我们对于双职工家庭都是非常好的福利，那么今天我们就来了解一下育儿假10天包括周末吗？女性在职场上有哪些权益保护？

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　　一、育儿假10天包括周末吗？

　　1、我们的育儿假是子女在出生后三周岁之前双方夫妻都可以每年享有十天的育儿假期，这其中的每年是在孩子满三周岁之前我们每年享有的育儿假都需要当年使用，不得转至下一年。但是根据不同的身份来说育儿假有不同的放法。

　　2、比如湖南省份一般是符合相关法律法规的合法夫妻在生育子女三周岁之前，夫妻双方都是可以享有十天育儿假的，星期育儿假期视为自然日计算，所以是可以包括法定节假日的，多以育儿假可以包括周末，并且育儿假可以分开休假。

　　3、江苏的育儿假则是十天假期都不包括周末的，育儿假视为工作日，所以其中是不包括节假日的，因为周末属于公休假期所以不仅能算为工作日，所以江苏育儿假期不会包括周末，但是育儿假也是可以一次性休完或者是多次分开休的。

　　二、女性在职场上有哪些权益保护？

　　1、我们在进行劳动合同时，用人单位不得以任何理由限制我们女性职工约定限制结婚生育等内容，并且也不得因职工怀孕或者是结婚、休产假、哺乳等原因，降低职工工资和福利待遇，也不得限制晋职和晋级的情况出现。

　　2、用人单位要根据职工的实际需求，可以适当给职工设立卫生室或者是休息室，这样使得正在哺乳期间的女性可以在上班期间可以正常的哺乳，一般在职工子女一周岁之前都可以每天安排两次哺乳时间，并且还可以在职工子女三周岁之前个月婴幼儿照护服务。

　　3、对怀孕7个月以上的女职工，我们的用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。如果是在职工怀孕7个月内的，用人单位尽量不要安排过于劳累或者是怀孕期间禁止的劳动，另外，对于怀孕满七个月以上的和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。