孕期五险停了一两个月生育险还能报吗？享有生育保险需要注意什么？

　　我们在职场工作时用人单位都职工缴纳五险一金，这是我们国家给予职场员工给予的保障和福利，那么我们作为我们的生育险是比较特殊的，一般只有在我们怀孕后才能够享有，那么今天我们就来了解一下孕期五险停了一两个月生育险还能报吗？享有生育保险需要注意什么？

　　一、孕期五险停了一两个月生育险还能报吗？

　　1、我们在怀孕后如果想要享有生育保险的福利的话，就需要用人单位为职工缴纳一年以上，也就是十二个月以上，并且在生育之前都处于一个连续缴费的强烈，所以如果我们在怀孕出现五险停缴的状况的话，就不得享有生育保险。

　　2、五险是我们用人单位给予劳动者的保障待遇，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中我们的养老保险、医疗保险、失业保险都是由企业和个人来共同缴纳的，而只有工伤保险和生育保险则是由企业全款承担的，作为职场个人是不需要缴纳的。所以如果我们停缴生育险的话，我们作为个人也是不能缴纳的，也不得享有生育险。

　　二、享有生育保险需要注意什么？

　　1、生育保险不仅限于我们职工在生育期间所需要花费的生育费用、住院费用可以通过生育基金的方式来报销之外，还可以在生育期间享有因为产假不能从事劳动而且也不能获得工资收入从而得到的生育津贴。

　　2、一般我们女性职工如果是在怀孕七个月或者是七个月以上出现流产的，不仅享有42天的产假，还可以享有三个月的生育津贴，如果是在生产期间出现难产、剖腹产或者是多生育一个宝宝的就需要在原有的基础上增加半个月的生育津贴，而如果只是在怀孕三个月左右就出现流产的情况，我们就享有一个半月的生育津贴。

　　3、生产后如果需要报销生育医疗费用的话，就需要职工携带自己的身份证、计划生育证、婴儿出生证、住院的医疗费、药物费用等材料去医保部门窗口报销，一般我们剖腹产的话是可以报销发票五千元以上，而顺产的话则是三千元以上，而如果在生育期间女性是没有工作单位的，男性职工需要提供结婚证、配偶户籍本、男女双方身份证以及配偶的失业证。

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