生育险2022年新规定产假是怎样的？待遇如何？

时间：2022-01-09 13:49:48

作者：张楠

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　　在职女员工拥有产假是女性的特权之一，女性在怀孕之后无法正常从事原来的工作，尤其是在临近生产时，更应该卧床等待生产，没有办法坚守在岗位上，为了女性的生命健康予以保护，国家进行了产假的规定，大家要多多了解，这些规定都是为了让自己受益的，那么今天让我们来说一说生育险2022年新规定产假是怎样的？产假期间待遇如何？

　　一、生育险2022年新规定产假是怎样的？

　　1.女性在职员工生育可以享受98天的产假，其中在生产前可以休假15天，如果遇上了难产，产假期间可以增加15天。

　　2.如果生育多胞胎，每多生育一个宝宝，产假就可以增加15天，如果女性怀孕未满4个月发生了流产，也可以享受15天的产假，如果怀孕满4个月流产了，可以享受42天的产假。

　　3.如果是晚育产假，就需要根据本地的计划生育条例来规定。

生育险2022年新规定产假.png

　　二、产假的待遇如何？

　　1.如果是保胎假，工资需要按照病假的规定来发放，保胎假需要医生开证明，所以按照病假的待遇发放工资。

　　2.如果女性怀孕7个月以上，并且工作许可也可以本人向单位发出申请，能够请产假两个半月，有一部分是属于地方的法规规定，必须给假，并且在休假期间，每个月要按实发工资的8%发放。

　　3.在一些地方已经实行了生育保险，工资的支付标准应该按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，如果没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴需要由本企业或者单位支付，女性在职员工生育之前的基本工资和物价补贴为支付标准。

　　4.如果女性在职员工的产假工资要高于生育津贴，那么按照产假的工资发放就可以，生育津贴发放下来后归企业。

　　5.如果女性在职员工的产假工资低于生育津贴，那么就可以先按照产假工资发放，生育津贴下来之后，将产假的工资差额补给员工，其他的还是归于企业。

　　6.女性生产过后的哺乳假期6个半月，需要按照工资的80%发放，如果要再延长期限，需要按70%发放。

　　以上就是产假的基本规定，但是各地的经济水平发展不同，以及各地的政府规定产假内容也不相同，所以具体还是按照本地的规定来换算，假期长度也就会有所不同。