生育险怎么缴纳？产假是怎么计算的？

时间：2021-12-31 12:04:34

作者：苗苗

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　　很多我们女性在备孕或者已经怀孕后就会考虑自己的权益是否能受到保护，这个时候肯定就会去了解我们之前没去关注的一部分，比如生育险和生育津贴、产假怎么放等，那么今天我们就来详细了解一下生育险怎么缴纳？产假是怎么计算的？

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　　一、生育险怎么缴纳？

　　1、我们的生育保险就是我们女性在怀孕后和分娩后，如果出现劳动中断的职场女性，是会受到我们国家和社会相对应保障的一种保险，这里会有国家提供医疗服务、相对应的产假和生育津贴，这是对职场上的育龄妇女的一种保护，如果单位没有按期缴纳生育险的话如果出现女性怀孕，此单位就需要自掏生育费用。

　　2、生育保险一般的要求是我们的女性职工的生育中的检查费用、接生费用、手术费用、住院费用和药费都是由生育保险基金支付的，如果超出规定的就需要自己个人承担，生育险的费用由用人单位按照国家规定缴纳生育保险，个人是不能缴纳生育保险的。

　　二、产假是怎么计算的？

　　1、产假就是我们职场上的女性在分娩后或者是手术流产后，单位会需要依据生育保险的法律和法规来享受该有的法定假期，享有产假也是我们的生育职工一项基本的权利，有利于母亲在假期中安心的哺乳和照顾婴儿，并且能够在产假期间让妈妈们产后的身体顺利恢复。

　　2、我们的职场女性在产假也是要发放相对应的工资的，一般单位需要按照生产前的基本工资发放，总之会根据单位的一个状况而定，如果单位没有按时发放基本工资，我们的职场妈妈也是可以受到法律保护的。

　　3、按照我们国家的法律保护，我们职场上的女性生产后是享有98天产假的，其中我们产前可以休假15天，难产或者是剖腹产就再增加15天，如果是生育多胞胎的每多生一个婴儿就会增加产假15天，并且如果是很多女性在职场上怀孕没有满四个月出现流产的，也是可以享受15天的产假，如果是怀孕满四个月而出现流产的就可以享受42天的产假。

　　4、我们结束产假后，我们的用人单位就需要保护哺乳期的女性，在哺乳期未满一年的女性都不能强制安排劳动强度的劳动、哺乳期禁忌工作和从事夜班工作。