生育政策

生育政策

生育补助金是国家法律、法规对劳动女性在生产过程中的劳动报酬，产假工资是由雇主向员工发放的基本工资，但是，很多人并不知道，这两种，有什么区别？那么一起看看，生育津贴与产假工资区别是什么？产假工资和生育津...

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产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常为生产前的半个月到生产后的两个半月，晚婚和晚育可以延长到四个月，而女性则可以享受九十八天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系，那么，湖...

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各国对陪产假和育儿假的标准并无统一规定，各地的情况也不尽相同，北京市15天的陪产假、上海市的10天、天津市的7天、重庆市的15天、四川省的15天、云南省的30天，下面一起详细看看，2022年的国家规定...

生育政策

目前，全国还没有“育儿假”的统一规定，各地区都有相应的规定，比如甘肃，甘肃将于明年十一月二十六日修改计划生育法：三岁以下的夫妇，每年可以享受15天的育儿假，北京，河北，山西，四川，都已经出台了相应的育...

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如果是在产假之后，女性员工生活上很可能会出现育儿方面的矛盾，所以要提前给雇主写一份育儿假申请表，以免孩子的抚养问题会影响到工作的安排和调整，那么要怎么做，才能得到上面的同意，我们今天来看看，珠海育儿假...

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育儿假是一种很好的措施，可以让年轻夫妇有更多的时间带薪陪伴自己的孩子，下面，一起看看，广东育儿假单位必须执行吗？育儿假怎么计算？...

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如果是在单位工作，那么单位要给职工缴纳社会保险，也有一些单位会为职工缴纳住房公积金，当然，无论是社会保险，还是住房公积金，都是单位出的，但是，如果一个单位的女员工是因为怀孕而请假的，那么产假期间五险一...

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育儿假是近年来新增的一种社会福利，旨在引导新型的生育理念，它不仅能减轻职场妇女的养育负担，还能使夫妻双方分担育儿的责任，使家庭的关系更加和谐，同时也能促进婴儿的健康成长，提高育龄群体的生育意愿和生育水...

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如今国家政策是有育儿假的，但是有些公司不会放，很多想知道，育儿假是怎么规定的？单位不让休育儿假违法吗？下面我们一起来看看吧！...

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2022男士产假多少天？产假期间被公司辞退申请劳动仲裁的流程是什么？...