产后回公司被强制调岗是否需要更换工作场所？产后调岗是否合法？

时间：2023-07-04 15:45:10

作者：小惠

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　　现在的女性越来越独立、励志，在职场中的地位也越来越高，但是随着也带来了一个问题，那就是女性普遍都要面临生孩子，需要修很长时间的产假，所以产后回公司成为了一个普遍存在的现象。然而，很多女性在产后回到工作岗位时遭遇到了强制调岗的情况，有些人甚至需要更换工作场所。这引发了一系列争议，那么，产后回公司被强制调岗是否需要更换工作场所？产后调岗是否合法？

　　一、产后回公司被强制调岗是否需要更换工作场所？

　　按理来说，根据我们国家的法律规定来看，女性在产后应该是女性在产假期间应该是受到法律保护的，所以在这段时间内，用人单位是不可以强制进行调岗的。但是对于有些用人单位来讲，长时间的人员缺失肯定是不行的，所以他们会在女性产假期间找一个替补人员做女性人类的工作，这个是可以理解的，但女性在产后回到公司，那么可能就会面临被调岗的这种情况。正常情况下来讲，女性员工的工作场所应该是不会被更换的，都是在同一用人单位进行工作。

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　　但是需要指出的是，对于某些特定的职位，可能确实存在产后需要更换工作场所的情况。比如，女性在怀孕期间所从事的工作可能存在较高的风险，无法继续从事。在这种情况下，用人单位的调岗决策可以被理解和接受。然而，强制调岗必须严格遵守劳动法的规定，并为被调岗员工提供合理的补偿和优渥的待遇。

　　二、产后调岗是否合法？

　　根据劳动法的规定，在怀孕期间、产假期间以及产后一段时间内，雇主有义务为女性员工提供相应的保障措施。这旨在确保女性员工能够平稳过渡到产后工作状态。然而，在实践中，一些雇主可能会利用法律漏洞，强制女性员工调岗，甚至更换工作场所。这种行为对女性员工的权益构成了侵害，按理来说是不合法的。

　　其次，在产后期间，女性身心状况都处于一个恢复阶段，需要特别的关怀和照顾。如果工作岗位能够为女性员工提供一个相对宽松的环境和工作条件，有利于她们逐渐恢复工作状态。然而，如果雇主强制女性员工调岗，将她们放到一个完全陌生的工作领域，无疑会给女性员工带来更大的心理和生理压力。这不仅对于女性的身心健康不利，也会影响到工作的效率和质量。因此，强制调岗是否合理应该根据具体情况进行评估。