北京产假30天奖励假解读是怎样的？158天产假只发128天津贴吗？

时间：2023-07-13 14:30:04

作者：苒苒

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　　近年来，随着国家一系列优惠政策的出台，越来越多的女性开始享受到了产假的福利。对于在北京工作的女性来说，他们能够获得到的产假待遇是非常优厚的。除了国家规定基本的产假休息外，北京还额外给予了30天的产假奖励假。那么，北京产假30天奖励假解读是怎样的？北京158天产假只发128天津贴吗？

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　　一、北京产假30天奖励假解读是怎样的？

　　首先，产假奖励假的概念是什么？

　　自2016年1月1日起，北京市对于符合相关条件的女职工在享受国家规定的产假期间另外再给予30天的产假奖励假，这是对于在生育时期中表现优秀的女职工的一种奖励措施。

　　其次，产假奖励假的条件有哪些？

　　1、该女性职工在孕期、分娩及产假期间均未发生过违法违纪行为；

　　2、在孕期、分娩及产假期间未因怀孕、分娩影响工作效率；

　　3、在孕期、分娩及产假期间未因怀孕、分娩影响单位的生产经营秩序；

　　4、未擅自中断或放弃产假，未用其他请假替代产假。

　　如符合以上条件的女职工，则能够成功获得到产假奖励假的福利。

　　最后，产假奖励假的薪资待遇如何？

　　对于获得产假奖励假的女职工，其薪资待遇是非常优厚的。在享受国家规定的产假期间，女职工将获得到全额工资的100%支付。而在享受产假奖励假期间，女职工将根据单位样本确定的月度平均工资和社会保险缴费基数，按照《北京市职工社会保险》的规定计算出每月所需支付的生育保险金，并由单位向社会保险缴费基金支付。

　　二、北京158天产假只发128天津贴吗？

　　根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间可享受产假。产假期间，用人单位应当支付女职工基本工资和津贴。北京市也颁布了相关的产假政策，规定女性职工产假最长可延长至158天，并可获得相应的津贴。然而，有些用人单位却存在以各种理由拖延或者拒绝支付津贴的情况。

　　那么，为何北京158天产假只发128天津贴呢？事实上，这与北京市和天津市的政策规定有关。北京市规定，职工在享受完整的产假后，如果需再次休息，只能通过调整工作时间或者请假来解决。因此，如果女性职工需要继续休息30天，用人单位就不再支付津贴。而天津市的政策规定则不同，女性职工在享受完整产假后，如需再休息30天，可申请天津市的“婴幼儿照护假”，并获得相应的津贴。

　　面对这种情况，有些女性员工选择向劳动监察部门投诉。但是，由于相关政策规定的不同，劳动监察部门也很难对此进行明确的处理。有些单位则会在女性员工流产或者宝宝去世等特殊情况下，给予特殊的津贴支持。但这也只能算是权宜之计，并不能真正解决问题。

　　事实上，这种产假津贴的不公现象并不仅限于北京和天津两地。在全国范围内，许多女性员工仍然面临着无法获得完整产假津贴的困境。