广东育儿假期间工资待遇如何？是如何规定的？

　　随着国情的不断改变，国家支持有条件的地方设置育儿假，截至目前为止，全国各地有很多省份已经出台了地方性的法规，有部分的地区进一步明确了婚嫁产假以及护理假和育儿假期，针对于这项决策，人们想了解广东育儿假期间工资待遇如何？广东育儿假是如何规定的？

　　一、广东育儿假期间工资待遇如何？

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　　1.目前为止，根据地方政府公布的政策，在法定育儿假期间，要按照全勤来计算工资，工资和奖金等福利照发，不可以因为员工申请育儿假扣除。

　　2.配偶休育儿假，一直到孩子一周岁的期间的月工资不可以低于休产假前基本工资的75%，而且不可以低于当年本市最低工资标准，夫妻双方在子女年满6周岁之前，每年休5~10天的育儿假，并且要和在职员工享受同等的待遇。

　　3.为了减轻企业和多子女家庭的经济负担，其他的省份也在积极的探索和完善育儿假期的补贴制度，能够进一步完善假日用工成本分担的机制，相信在不久的将来这项政策也会更加的完善，能够让人民有更好的福利待遇。

　　二、广东育儿假是如何规定的？

　　1.在育儿假期间不可以降低女性职工的基本工资或者以此为借口解除劳动合同，女性职工在孕期和产期还有哺乳期是应该享受相应的福利政策。

　　2.对于有一岁以下婴儿的女性职工，当然应该在每班给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每分钟30次。

　　3.女性职工每班两次哺乳时间可以合并计算，哺乳时间和单位哺乳往返途中的时间要算在工作时间之内。

　　4.女性职工在哺乳期间，用人单位不可以安排员工从事国家规定的体力劳动强度重的活，也不可以延长员工的工作时间，不能够安排孕妇从事夜班劳动。

　　5.新的育儿政策大多是刚刚出台不久，相应的配套措施和指导文件，还没有进行最终的确定，执行起来还是不够完善的，所以需要时时刻刻关注官方的动态，实时掌握还是很重要的。

　　综上所述，全国各地省份和省份之间的发展情况不一样，所以政策上的规定也是不太一样的，会有些许的出入，但是大致上是人民都可以享受相应的福利待遇，所以在日常生活当中也要多多关注相应的新闻，能够时刻掌握和自己息息相关的动态，也是蛮重要的。

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