育儿假领导有权不批吗？是强制执行吗？

　　现在不管是生产还是孕妇，休产假期间都会有很多的福利政策能够享受，近年来国家还出台了育儿假期，首先先是鼓励政策，鼓励一些地方能够开展的话可以先进行试点活动，随着后期政策不断的完善，育儿假期也也被规定到了法律中去，那么育儿假领导有权不批吗？育儿假是强制执行吗？

　　想知道宝宝性别的孕妈，小编这儿就有个不错的专业机构可推荐给各位，因为小编当初怀孕的时候就验过，结果很准哦，加VX：dnahhk为各位提供更多经验之谈。

　　一、育儿假领导有权不批吗？

　　1.对于育儿家庭来说，领导是没有权利不批准的，这也要看地方政策是怎样规定的，如果说地方出台了育儿假期的相关政策，那么单位就要按照法律的规定批准育儿假期，单位领导可以规定员工如何休息育儿假期，但是没有权利不批准。

　　2.如果单位不执行的话，那么员工自然是可以进行举报的，如果说用人单位不批准育儿假期员工也可以进行劳动仲裁，所以大家也要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

　　3.申请劳动仲裁分为三步，首先要提供劳动仲裁申请书以及相关的证据，其次在申请复核要求之后，仲裁委员会也会作出是否受理的决定，在10日之内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书即可。

　　二、育儿假是强制执行吗？

　　1.育儿家庭是否强制执行还是要看地区是如何规定的，对于目前来说，绝大部分的省份是强制推行育儿假期的，比如北京市按照规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁之前，每人每年可以享受5个工作日的育儿假期，用人单位每年还会给予夫妻双方各10天的育儿假期。

　　2.对于一些地区是鼓励，但是不强制实行的，比如重庆和吉林以及青海等地区这些地区的规定支持有条件的地区或者企业事业单位设立父母育儿假期，按照这一规定在吉林地区的用人单位，可以不安排职工休息育儿假期。

　　3.在重庆市相关的法律当中规定，在产假或者护理假期满后单位进行批准，夫妻一方可以休息育儿假期到子女一周岁为止，或者夫妻双方可以在子女6周岁之前，每年各类继续5~10天的育儿假期。

　　4.要知道不管是育儿假期还是产假等等，如果想要享受国家给予的福利待遇，一定要符合法律法规生育子女才可以享受这些政策，如果是未婚先孕或者是其他违反规定生育子女行为的情况，是不可以享受这些政策的，比如代孕等等。

　　推荐阅读：

　　育儿假领导有权不批吗？如何规定的？

　　单位不放育儿假向谁投诉？育儿假领导有权不批吗？

　　育儿假领导有权不批吗？该怎么办？