育儿假领导有权不批吗？该怎么办？

　　育儿假大家应该都不陌生吧，这个假是和独生子女护理假一起提出来的，不过现在三胎政策全面开放，大家日常生活中基本上都是在上班，陪伴孩子的时间是非常少的，所以才有了育儿假，不过育儿假并不是通过立法规定的，只是国家鼓励地区在实行，那么育儿假领导有权不批吗？该怎么办？

　　一、育儿假领导有权不批吗？

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　　育儿假并没有像产假那样通过立法规定，所以用人单位是不用强制性执行的，但是国家鼓励地区实行育儿假，有的地区在《省市人口与计划生育条例》中对育儿假做出了明确的规定，那么这种情况下，育儿假用人单位是必须要执行的，地区政策也需要强制性执行，领导就没有权利不批准。

　　但有些地方在育儿假的规定里面说了经用人单位批准，符合条件的夫妻可以享受育儿假，或者地区根本没有对育儿假作出明确规定的，那么这种情况下，领导就有权利不批准育儿假。

　　实际上，育儿假的确不是强制性的措施，即使地区规定了育儿假的，到目前为止，依然有很多人对育儿假的认识并不深刻，很多企业依然没有执行育儿假的政策，在育儿假的规定里面，符合法定生育条件和计划生育政策的，在子女三周岁之前，夫妻双方可以各享受累计十天的育儿假，但是育儿假是地区政策，很多地区的规定都是不一样的，具体要以当地政策为主。

　　二、育儿假领导不批该怎么办？

　　如果地区没有对育儿假作出明确规定，或者是让用人单位自行批准的，那么领导不批准育儿假的，员工就应该遵守公司的相关制度，以工作为主，但如果地区是对育儿假做出了明确规定的，那么领导不批准育儿假的时候，员工可以先和用人单位协商，协商不成的，再向当地上级行政部门反应。

　　实际上，不管育儿假有没有明确规定，在休育儿假的时候都是比较灵活的，有些地区用人单位虽然必须要批准育儿假，但是员工休育儿假的时间还是用人单位说了算的。

　　也就是说用人单位对育儿假的休假时间是有权调剂的，员工按照正常的公司制度来申请育儿假，休假时间一定要提前和公司协商好，并且安排好自己的工作计划，避免因为休假而导致工作失误，这点大家最好注意一下。

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