孩子爸爸能领生育津贴么？生育津贴怎么计算？

　　在现实生活当中，大部分的在职员工都是按时缴纳了社保的，在社保当中也就包含了生育保险，而生育保险并不是只有女性职工才参保了，男性职工也是参加了生育保险的。但是在大多数情况下，只有女性职工比较关心生育保险，男性职工认为自己又不生育，所以生育保险和他们无关。那么今天我们就带大家来了解一下孩子爸爸能领生育津贴么？生育津贴怎么计算？

　　一、孩子爸爸能领生育津贴么？

　　男方也是可以在妻子生完宝宝之后领取生育津贴的，因为根据领取生育保险的有关规定来看，如果夫妻双方都按时缴纳了社保的话，社保当中就包括了生育保险，因此，男方在女性生完孩子之后也是可以领取生育津贴的，不过领取生育津贴要满足一定的条件，比如说要在女性生育宝宝之前，用人单位已经连续缴纳生育保险费用满六个月，同时，在女性生育孩子的时候，依然还在缴纳生育保险费用，满足这些条件之后就可以领取到护理假期间的津贴了。

　　当然女性也可以领取生育津贴，生育之前需要连续缴纳满生育保险费满六个月的女性，在生育完宝宝之后就可以领取生育津贴，以及报销生产过程当中所产生的一些医疗费用。

　　比如说在江苏省就有规定，女方在生孩子的时候，其配偶可以享受15天的陪产假，这15天的陪产假是带薪休假的，也就意味着男性可以领取到这15天假期当中的生育津贴。

　　如果丈夫的在妻子怀孕之后没有参加工作，也就没有生育保险的话，那么，只要男方参加了生育保险的情况下，在女性生完孩子之后，就可以通过男性的生育保险去社保局领取生育津贴，但是具体能够领取到多少，就要看每个地方的规定了，如果女方自己没有缴纳生育保险费用的话，那么，通常能拿到的生育津贴费用可能会比较少。

　　二、生育津贴怎么计算？

　　生育津贴应该是按照女性生育之前12个月的平均缴费基数来除以30天乘以产假天数来进行计算的。

　　如果职工在生育或者是实施流产手术之前的12个月内更换了工作单位的话，那么，生育津贴应该按照生育或流产前12个月内工作单位员工的平均缴费基数加权平均计算。

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