产假从什么时候开始算起？有哪些福利待遇？

时间：2023-05-05 21:08:02

作者：苒苒

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　　女职工怀孕后确实有困难，职工本人向企业申请并经单位批准，可以休产假。那么，产假从什么时候开始算起？有哪些福利待遇？

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　　一、产假从什么时候开始算起？

　　产假可以从分娩前15天开始计算。产假的具体时间取决于女性员工何时开始申请，一般从申请之日起计算。有98天的产假，包括15天的产前假。但是，除了国家规定的产假期限外，各地可以给符合生育条件的员工额外的假期。例如，新疆省可以给员工额外的60天假期，使总数达到158天。但是，对于特殊人群，如难产妇女或双胞胎，产假的时间可能会逐渐延长。产假是职业妇女在生育前后的一种休假待遇。

　　申请产假需要提供以下资料:

　　1、员工需提供有效身份证件信息，等待单位人事部门收到产假申请表;

　　2、按要求填写，并提交给主管、经理等签字;

　　3、将产假申请及相关出生资料(出生证复印件、身份证复印件等)提交人事部门审核备案。

　　二、产假期间有哪些福利待遇？

　　第一，保胎假需要医生证明，工资按病假发放;

　　第二，产前假，你需要怀孕7个月以上，工资按80%支付。劳动妇女产前产后休假待遇一般为产前半个月至产后两个半月。晚婚晚育的，可延长至分娩前后4个月，女职工可享受不少于98天的产假。

　　第三，产假和生育津贴。

　　产假包括:98天+30~60天(各省的人口和计划生育条例延长)+15天(难产)+15天(多胞胎)，并领取生育津贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴，但其计算方法与公司在社会保障部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴与产假工资不相等，简单来说就是:

　　1、如果员工的产假工资(即员工以往的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，则可以按照产假工资支付员工，生育津贴将退还给企业。

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资支付员工工资，再将生育津贴降下来，将产假工资与员工的差额补足，剩余部分返还企业。

　　第四，六个半月的哺乳假按工资的80%支付，再延长期间按工资的70%支付。

　　您可以休六个半月的哺乳假，工资按员工以往每月工资的80%支付，再延长按70%支付。