劳动法产假178天怎么算？产假从什么时候开始算起？

时间：2023-05-05 20:48:36

作者：小溪

阅读(2523)

　　女性在生产的过程中，都可以享受到休产假，但是通过调查发现，不同的地方，休假的时间也会有所不同，按照国家的法律和法规，女性休假的时间不能少于98天，这已经是最少的了，当然，有的地方还会给予更多的假期，那么劳动法产假178天怎么算？产假从什么时候开始算起？

　　一、劳动法产假178天怎么算？

　　1、众所周知，当一个人生了小孩的时候，是可以向工作单位申请产假的，并且在产假的过程中，如果他缴纳了社保，那么在生了小孩以后，他也可以申请到生育补助，最终拿到的钱会更多一些。

　　2、178天的产假很好计算，在广东，如果你选择顺产，你可以得到98天的产假，再加上80天的产假，一共是178天，当然，如果是剖腹产的话，会有更多的假期，而且每个人都有三十天的假期，这样的话，每个人的假期就是两百零八天。

　　3、《劳动法》对妇女的合法权益给予了特殊的保护，在产妇和哺乳期内，妇女的工资照常发放，不得克扣，不得克扣，不得克扣，不得克扣。

劳动法产假178天.png

　　4、根据调查显示，女性在产假中获得的补助，大部分都会超过她们的工资，但是在某些特殊情况下，当她们拿到的补助低于她们的工资时，她们的工作单位会帮她们补。

　　二、产假从什么时候开始算起？

　　1、产前检查时间不算入产假

　　产假的计算是以预产期为基准，预产期是指母亲最后一次月经的第一天加上280天，即可得出预产日期，如果在预产期前4周内，为了进行孕期保健或者医疗检查等需要请假，这些时间通常不算在产假中。

　　2、生育日期为产假开始日

　　当孕妈妈因生育而休假时，劳动合同终止和劳动关系解除的时间应当在女职工休假期满后延长到她请求的时间，同时也要考虑企业管理的特点，例如，一般情况下，如果孕妈妈在预产期之前就已经生产，那么产假的开始时间应当以实际生育日期为准；如果孕妈妈在预产期后未能如期生产，那么产假的开始时间应当以实际生育日期为准。

　　3、医疗机构出具证明确定产假开始时间

　　有时候，孕妈妈因为身体健康等原因需要提前或者推迟产假的开始时间，这时候，需要到医疗机构开具证明，确定产假开始时间，如果孕妈妈提前休息了，需要提交医生出具的生理状态证明，证明预产期估算错误，并且不会危及孕妈妈和胎儿安全。

　　总之，产假的开始时间是以预产期为基准，从出生当天开始计算，如果孕妈妈在生产前需要请假进行产前检查或者保健，这些时间一般不算在产假中，如果孕妈妈提前或者推迟产假开始时间，需要到医疗机构出具证明来确定，同时，如果企业有规定，也需按照企业规定执行。