劳动法产假178天怎么算？产假期间有哪些工资？

时间：2023-07-11 10:39:37

作者：苒苒

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　　妇女生育子女的情况下可以休产假，而且根据国家法律和条例，每个地区的长期休假时间会有一些变化。那么，劳动法产假178天怎么算？产假期间有哪些工资？

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　　一、劳动法产假178天怎么算？

　　178天的产假是98天的基本产假，延长了80天。可能是由于女工所在地区的产假延长60天或80天。在难产的情况下，将产假延长15天;或者多胞胎，每多一个孩子，产假将增加15天。

　　产假工资的计算如下:(单位单位工作人员上一年每月平均工资约30天)×产假天数。产假包括98天+30天(晚产)+15天(难产)+15天(多胎一胎)和生育津贴。产假期间的工资按产假工资计算高于产假津贴，向机构工作的雇员的生育津贴。

　　《劳动法》、《保护妇女权益法》、《婚姻法》、《生产保护法》、《产假和哺乳期间的工资以及定期发放，这意味着178天合理的工资和以前的工资是一样的，如果有削减，你可以向当地劳工局申请仲裁。

　　二、产假期间有哪些工资？

　　第一，育儿假，与病假工资相同

　　护理假由医生签发，因此按病假支付。

　　第二，产前假，薪水是80%。

　　怀孕7个月以上，如果你有工作许可证，经个人请求并征得单位同意，你可以享受两个半月的产前假。根据国内法，必须给予休假，单位必须批准休假，工资按雇员以前每月实际工资标准的80%支付。

　　第三、产假和生育津贴

　　产假产假产假补助金。生育津贴是国家对公司的补贴，用于在产假期间支付工资，但其计算方法与社会保障部向公司申报的工资规则有关，因此，分娩津贴实际上与产假工资不相同，因此，产假和产假津贴的工资只是:

　　如果产假工作人员的薪金(即下文工作人员以前的实际月工资标准)高于分娩津贴，则产假工作人员的薪金、生育津贴和返回公司的津贴。

　　如果产假雇员的工资低于产假工资，你可以首先发放产假工资，然后发放生育津贴，雇员的产假工资之间的差额将由公司补偿。

　　第四，哺乳假，根据80%的工资和延长期的70%，六个半月。

　　在分娩后，如果有困难和工作许可，经征得单位同意，可要求本人休六个半月的哺乳假，其工资为雇员以前每月实际工资标准的80%，再延长延长期间的70%。