提前生产算病假还是产假？产前假和产假的区别有哪些？

　　女性员工在生产完宝宝之后可以休产假，这是我们国家规定的，任何用人单位和领导都是无法剥夺权利。那么提前生产算病假还是产假？产前假和产假的区别有哪些？

　　一、提前生产算病假还是产假？

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　　其实按理来说，如果你在预产期之前生产的话，那么这个时间你应该算做产假的。因为产假它一般来说是从产前的15天开始计算的，因此，主要是看你生产当天具体来进行判断，生产之前15天，再加上生产之后的两个半月，才算的上是一个比较完整的产假。

　　还有就是国家只是对于产假做了一个大致的规定，比如说在产前的15天算作产假以及产后的两个半月算作产假，但并没有绝对的规定从多少天开始算，所以这还是取决于孕妈们自身的一个身体状况，以及你怀孕期间的进展来看，非常多的因素都会影响到孕妈们在怀孕期间的一个状态，比如说工作压力以及家庭经济的情况，都会让孕妈们在孕晚期比较难受，所以可能随时都会生产，提前生产也是非常正常的，只要从你生产当天开始算，前15天都应该算作产假。

　　二、产前假和产假的区别有哪些？

　　产前假和产假肯定是一定区别的，根据有关规定来看，怀孕七个月以上的女性职工，如果工作条件允许的话，那么本人就可以申请休假，但是需要经过用人单位的批准，单位批准之后，女性员工就可以提前休假了，这也相当于就是产前假，一般产前假的假期是两个半月，在产前假期间，用人单位应当以出勤的情况来结算女性员工的工资待遇。在这里需要指出的是，如果女性员工需要休产前假的话，是需要满足工作许可，本人申请以及用人单位批准之后才可以修。

　　产假，它通常指的是女性员工在产前和产后休的一段假期，一般来说，在生产之前的半个月和生产之后的两个半月期间，都是称之为产假的，对于晚婚晚育的女性员工产假可以延长到四个月左右。根据相关规定来说，女性员工在生产期间能够享受到的产假，原则上不应该少于98天，在休产假期间，用人单位也不得降低女性员工的工资，或者是以任何形式来辞退或解除相关的劳动合同，如果女性员工享有生育保险待遇的话，应该由社会保障机构统筹基金报销相关的医疗费用，并发放所有的生育津贴，如果员工没有参加生育保险的话，那么相关的费用应该由用人单位来承担。

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