辞退孕妇补偿标准是怎样的2023北京？用人单位辞退不用支付补偿金的情形有哪些？

　　一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，下面一起详细看看，辞退孕妇补偿标准是怎样的2023北京？用人单位辞退不用支付补偿金的情形有哪些？

　　一、辞退孕妇补偿标准是怎样的2023北京？

　　通常，雇主在解雇雇员时会给予补偿，主要有：用人单位与劳动者协商解除劳动合同，因劳动者能力不足等不能胜任工作的，以及用人单位实行经济性裁员的，均需支付经济补偿金，而补偿金额的计算，则是根据劳动者在该单位工作的年数来确定的。

　　1、按每年一个月的薪金标准发给劳动者。

　　2、超过半年未满一年者，按一年计算；未满半年的，按半个月的工资标准给予补偿金。

　　3、劳动者的月薪高于其所在直辖市和设区的市人民政府公布的上一年的工人月薪三倍的，应当按照该工人月薪三倍的金额给予经济赔偿，并且赔偿的期限不得超过12年。

　　如果雇主不合法地开除了雇员，那么就需要对其进行赔偿，并根据其实际情况，对其进行二倍赔偿。

　　法律基础：

　　《劳动合同法》第36条规定，雇主和劳动者可以在双方当事人之间达成协议后，终止劳动合同。

　　第四十条劳动者有以下情况之一者，雇主可以在30天内，以书面方式通知其本人或加班加点，并向其补发一个月的工资。

　　1、职工生病、受伤，经一定期限的医学治疗，不能继续担任原来的职务，也不能再担任雇主为其重新安排的职务；

　　2、劳动者无劳动能力，经培训、调剂、调剂后仍然不能胜任的；

　　3、在签订劳动合同时，因客观条件发生重大改变，导致劳动合同不能继续履行，而雇主和雇员之间又不能就其内容进行协商的。

　　第四十六条雇主有以下情形之一者，应向其雇员支付赔偿金：

　　1、劳动者根据第38条提出的终止劳动合同的；

　　2、雇主经与雇员协商，按照本法第36条的规定，向雇员提出解除雇佣关系的；

　　3、雇主依本法第四十条之规定，终止其雇佣关系；

　　4、雇主依本条例第41条第1款之规定，终止其与雇主之雇佣关系；

　　5、以本法律第四十四条第1款之规定，终止有固定期限之劳动合同，但因雇主之要求而延长之；

　　6、本法第44条第4、5条规定的，应当终止其聘用关系；

　　7、其它法律、行政法规所规定的可以接受的条件。

　　二、用人单位辞退不用支付补偿金的情形有哪些？

　　1、试用期内经查实不合格者；

　　2、严重违反雇主规定的；

　　3、严重玩忽职守，滥用职权，使雇主蒙受严重损失；

　　4、劳动者在同一时间内与另一个雇主有雇佣关系，对该雇主的工作有很大的影响，或在雇主的催促下拒绝纠正；

　　5、因欺诈、胁迫或趁人之危，使另一方违反其本意而签订或修改的劳务合同，导致该劳务合同无效；

　　6、劳动者因犯罪受到法律制裁。

　　被公司开除，公司必须要有一个合法的、合理的原因，如果没有足够的原因，就必须给员工相应的补偿。

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