辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万？女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗？

　　依据《劳动合同法》的规定，女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予经济补偿，那么，辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万？女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗？

　　一、辞退孕妇补偿标准2023补偿多少万？

　　1、女职工在怀孕期间被雇主解雇，属于违法解雇，其赔偿金额为双倍，赔偿金额为：

　　1）经济补偿金以雇员在本公司工作的时间为基础，每月支付给雇员一次。

　　2）员工在工作半年或更长时间内未满一年者，应按照一年的工资标准计算；

　　3）员工未工作满6个月，按其每月工资的一半作为经济补偿金；

　　4）经济补偿金的计算依据雇员的工资，按照离职前12个月的平均工资计算。

　　5）员工月工资超过公司所属直辖市、设区的市人民政府发布的上一年度工资的三倍以上，则按照员工月平均工资的三倍给予补偿。

　　6）、向劳动者支付的经济赔偿最长不超过12年。

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条规定的法律依据。

　　二、女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗？

　　孕妇在怀孕期间，可以享受到以下条件的劳动合同的保护：

　　1、女职工在怀孕、产期、哺乳期期间，按照《劳动合同法》第40条、41条的有关规定，对女职工的劳动合同予以终止，

　　根据《劳动合同法》第40条，雇主可以在30天内向其发出书面通知，或在每月的基础上再支付一个月的工资后，解除劳动合同：

　　1）职工因病或非因工受伤，经法定医疗期限届满，不得继续从事本岗位或其他工作的；

　　2）职工不能胜任工作，经培训或重新安排后，仍然不能胜任工作；

　　3）在签订劳动合同时，由于客观条件发生了较大的变动，导致劳动合同不能继续履行，或者由雇主和劳动者协商不能改变劳动合同的内容，

　　根据《劳动合同法》第四十一条，由雇主在30天内通知工会或全体员工，并征求其同意后，裁减人员的方案，由劳动行政部门上报，由劳动行政部门批准。

　　1）按公司破产程序进行破产重组；

　　2）生产和运营出现重大困难；

　　3）因企业转产、技术革新、经营模式发生变化等原因，在劳动合同发生变更后，需要裁员的；

　　4）由于在签订劳动合同时，由于客观经济条件的重大变动，导致劳动合同不能履行。

　　2、怀孕女员工的劳动合同到期时，可以解除劳动合同。

　　但《劳动法》也明确，劳动者有下列情况时，雇主可以终止其劳动合同：

　　1）在试用期内，经证实不具备聘用资格；

　　2）严重违反雇主有关规定的；

　　3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成严重损失的；

　　4）劳动者同时与其它雇主订立劳动合同，致使其履行工作任务受到严重影响，或雇主提出后拒不改正；

　　5）因用人单位的欺诈、胁迫或其他原因而进入公司，导致其劳动合同失效；

　　6）受到法律制裁的。

　　所以，虽然怀孕的女性员工会受到一定的法律约束，但这并不是公司的规定，可以开除。

　　根据《劳动合同法》，在女性怀孕期间，雇主将其解雇，视为违法解雇，应支付双倍的赔偿金，女性员工在单位工作一年后，按两个月发放工资，我希望上面的文章能够帮到你。

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