生育津贴是由单位去申请吗？生育津贴和产假工资可以一起领吗？

　　在生育保险当中会包含生育津贴，生育津贴主要就是为了保证女性因为生产而离开工作岗位期间的基本生活，通常情况下生育津贴会有一个计算公式进行计算，那么生育津贴是由单位去申请吗？生育津贴和产假工资可以一起领吗？

　　一、生育津贴是由单位去申请吗？

　　1.生育津贴可以自己进行申请，也可以单位进行申请，但不管是个人申请还是单位申请，都是直接前往当地的社保局进行申请的，即使是单位申请的情况下，也是单位的人力资源部代为申请。

　　2.生育津贴个人申请和单位申请最大的区别就是个人申请的话，会直接将这笔钱打到个人的账户当中，而单位申请的话，会将这笔钱直接打到公司的账户当中，公司再发放给员工本人。

　　3.通常情况下，公司在职工休产假期间会直接发放产假的工资，那么申请生育津贴报销的时候，就需要单位进行申请，这样一来在这笔钱到账之后，单位要将产假工资进行扣除，再将剩余的部分发放给员工。

　　二、生育津贴和产假工资可以一起领吗？

　　1.生育津贴和产假工资这两种是不可以一起领取的，不过都是根据职工的产假天数来进行计算的，如果生育津贴要比产假工资高的时候，那么就要按照生育津贴的相应补贴进行发放，如果低于职工月平均工资，标准的差额的部分还是需要单位补齐的。

　　2.一般情况下，生育津贴是在休完产假之后再向医保局申请的，产假工资往往是单位给职工休假期间，按照相应的标准发放给职工的，如果单位在职工休长假期间发放了产假工资，那么生育津贴就要先扣除支付的产假工资部分金额，剩余的部分会发放给员工，如果低于的话，那么这笔钱就会直接打到单位的账户当中，直接按照产假的工资标准进行执行。

　　3.总的来说，生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，生育津贴也是按照有关的法律法规享受产假，或者是计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，所以这二者是不可同时兼得的。

　　综上所述，对于这些规定要求大家要有一个详细的了解，因为有很多详细的规定还是有些许不同的，毕竟每个地区和每个地区的政策也是有些许出入的，提前了解清楚，这样自己在申请报销的时候就可以节省更多的时间。

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