生育津贴是由单位去申请吗？和产假工资是二选一吗？

　　生育津贴是属于生育保险报销的一部分，生育津贴主要就是为了保证劳动服务因为生育中断劳动期间的一个基本生活，通常情况下，生育津贴是根据产检天数以及职工平均工资来计算的，往往是要等产假结束之后才能申请，那么生育津贴是由单位去申请吗？和产假工资是二选一吗？一起来了解一下！

　　一、生育津贴是由单位去申请吗？

　　生育补助金可以是个人或单位的，无论是个人申请，还是单位申请，都会在当地的医疗机构办理，就算是单位提出，也会有人力资源部门的同事来办理，个人生育补贴和单位生育补贴最大的不同在于，生育补贴是直接打到客户的账户上，而个人缴费则会打款至公司的账户上，然后公司会将其转交到员工的名下。

　　一般来说，企业在员工休产假的时候发了产假，就必须要向单位提出申请，这样的话，在领取了生育补贴之后，单位就会从以前的产假中扣除，然后将剩下的部分补上，通常情况下，产妇福利比产假低，则按产假的标准发放；超过产假的，按生育津贴的标准发给员工。

　　办理生育补贴的时候要做好充分的准备工作，其中要有准生证、婴儿出生证明、夫妻双方的身份证、员工的社保卡。

　　二、生育津贴和产假工资是二选一吗？

　　的确，不能同时领取孕产妇补贴和产假，参保人员可以在两种情况下选择一种，但是，如果产妇津贴超过了原职工的工资，则由用人单位向其发放，如生育津贴少于原职工的工资标准，则由雇主提供。

　　生育津贴与产假工资的不同之处：

　　1、概念上的区别：产妇福利是一种福利；根据雇主的要求，产假的薪水将根据雇主的需求来确定。

　　2、薪酬差异：生育补助金是先由社会保障局发给雇主，再由雇主向其发放；而在产假期间，雇主将直接向雇员发放工资。

　　3、条件差异：生育补助金仅在单位参加了生育保险后方可领取，且须符合相关保险条款；如果雇主不参加或不参加，就请产假，不满足相关规定的，也要按时支付产假。

　　如果公司不给员工发产假，那就是员工自己的，如果公司给员工发了产假，那就给公司发奖金，如果员工的产假不像员工福利那样高，公司就会给员工发一笔钱。

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