劳动法产假178天怎么算？工资怎么算？

　　女人生完孩子就能按照国家规定休产假，但是根据对各个地区的调查发现，不同地区的休假时间是不同的，根据国家法律规定，女性休假时间不得少于基础产假98天，当然有些地区可能会延长女性生育之后的休假时间，那么劳动法产假178天怎么算？劳动法产假工资怎么算？

　　一、劳动法产假178天怎么算？

　　1、在职女性都知道，生孩子之后就可以向所在单位申请产假，而且产假期间可以领取生育津贴，生产的费用也是可以报销的，但是前提条件是缴纳了社保，那么到时候领取的费用会比较高。

　　2、产假178天的计算很简单，如果是在广东，顺产的话除了98天的基本产假之外，还有80天的生育产假，加起来一共是178天。当然如果是剖腹产的话，休息时间也比较长，另外还有30天的剖腹产假，一共是208天。

　　二、劳动法产假工资怎么算？

　　1、根据国家法律的规定，如果生育子女，可向单位申请该有的产假时间，劳动法保护女性合法权益，生育休产假期间，员工的工资照常发放，不得克扣，如果出现克扣或扣减情况的话，职工是可以到劳动部门仲裁的。

　　2、调查显示，大多数情况下，女性在产假期间所获得的津贴，包括生育津贴的数额，都要高于平常的工资，但在特殊情况下，如果生育津贴的费用低于工资，则由单位承担其中的差额。

　　3、国家会保护女性的合法权益，当然，作为员工，也要清楚自己的权利有哪些，这样才能保证自己的合法权益。

　　女职工因其自身原因流产的话，其所在单位应当根据员工提供的医疗机构出具的证明，给予一定时间的流产假期。凡符合产假的法律、法规规定的女职工在怀孕生产或者是流产之后均可享受其工资待遇。

　　同时，任何单位不得以女性员工休产假为由辞退女职工，也不得单方面宣布解除劳动合同。女职工在产假期间享受的待遇与企业和事业单位的待遇不同。单位如果给职工参与了生育保险的话，那么产假期间工资由生育保险机构发放。企业没有给员工参与生育保险的话，产假期间的薪资由企业支付工资，这里说的是这是基本工资，其他附加工资、考勤、提成等视企业经营情况而定，是否发放由企业自己决定。

　　当然，如果雇主在产假期间仍按以前的工资标准进行发放工资的话，那就另当别论了。

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