上海产前假算在128天里吗？工资怎么算？

　　上海产前假是指怀孕期间的假期，通常是在预产期前4周开始休假，直到分娩结束为止，根据《上海市女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间可以享受产前假，那么，上海产前假算在128天里吗？工资怎么算？

　　一、上海产前假算在128天里吗？

　　根据国家法律法规，女职工的产前假通常从预产期前15天开始，但是，《上海市女职工劳动保护规定》中规定的产前假则更为灵活，具体来说，在正常情况下，女职工可以根据自身的需要和医生建议，自由选择产前假的开始时间，一般而言，如果孕期较为平稳，产前假可以从预产期前4周开始；如果孕期存在特殊情况，比如早产、多胎等，产前假可以相应提前或延长。

　　关于上海产前假是否算在128天里，这需要看具体的计算方式，在上海，《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕期间享有共计128天的产假和产前假，其中，产假最长可达98天，产前假则视情况而定。

　　具体来说，如果女职工在孕期中选择休完产前假后再开始产假，则产前假和产假合起来最长为128天，换言之，如果女职工从预产期前4周开始休假，直到产假结束，整个假期的长度为128天，但是，如果女职工在孕期中未能休满产前假，那么剩余的假期时间可以转化为产假，使得最终的假期总天数不超过128天。

　　需要注意的是，在享受产前假和产假期间，女职工不能从事与工作有关的活动，以保障胎儿和母亲的健康，此外，用人单位应当依法支付女职工的产假和产前假期间的工资，并保障其权益。

　　二、上海产前假工资怎么算？

　　上海的孕产期假期有以下几条：

　　1、怀孕7个月的女职工，经工作许可，经工作单位同意，可以休2，5个月的产假；

　　2、经二级以上医院证实，有流产史，严重妊娠综合症，严重妊娠综合症，有可能影响到正常生育的，经所在单位同意，可给予2，5个月的产假，不过有一点，这是要经过单位同意的，不同意的话，员工是不能使用的。

　　上海的工作人员在产假期间的薪资是按以下几种情况计算的：

　　1、产假，根据病假给你发工资。

　　产假是有医生开具的，因此按照病假的标准支付薪水；

　　2、产假，工资百分之八十。

　　孕妇在工作许可的情况下，如果有工作需要，可以请假两个半月，对于一些当地法律规定需要给予假期的情形，单位应当准许其休假，其工资为前一个月实际工资的80％；

　　3、产假期间，可领取产假补贴。

　　对已经实施了生育保险的，其补助标准为上一年度职工平均工资水平；在未实行生育保险社会统筹的地区，生育补助由本企业或单位发放，其标准是女职工生育前的基本工资加物价补贴。

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