育儿假具体实施时间是何时？是国家规定的吗？

时间：2022-11-23 21:23:29

作者：小溪

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　　随着二胎和三胎政策的不断推进，各种产假也进入了大众的视野，父母也对育儿假很好奇，那么，育儿假具体实施时间是何时？是国家规定的吗？过来看一看！

　　一、育儿假具体实施时间是何时？

　　育儿假从孩子出生时就可以开始执行，育儿假在“三周岁以下”休完，“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内，最后一次须在子女满36个月（含）内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

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　　江西省出台的《关于〈江西省人口与计划生育条例〉实施中有关问题具体应用的指导意见》规定，具体如下：

　　1、子女分别在0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁，夫妻双方各休10天育儿假。

　　2、夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。

　　3、育儿假10天指累计10个工作日。

　　二、育儿假是国家规定的吗？

　　1.法规明文规定，妇女可享有30-60天的产假，而男子可享有15天的产假，但不包括国家规定的产假，在假期期间，不得辞退、解聘、解除劳动关系，不得减低其薪酬。

　　2.《条例》还规定，在获得单位许可的情况下，可以延长1-3个月的休假时间，以便进一步改进妇女的生育扶持政策，也就是说，按照国家的法定产假98天，女性可以休8个月。

　　3.子女在三岁以前，父母可享有一年5个工作天的育儿假。

　　4.夫妇可根据其工作单位的意见，对延长产假和育儿假的休假进行适当的调整，如果女性主动缩短产假，则男性可享有相应的陪产假；夫妇可享有的育儿假累计不能超过10个工作天。

　　三、育儿假的工资谁来出？

　　根据目前各地卫计委发布的规定，在法定育儿假期间，基本上班、工资、奖金等福利都是正常的，不能以任何方式扣除，而是以雇主为主体。

　　有些地方还在考虑分摊育儿假的成本，但是现在还在摸索中，就具体的薪酬计算而言，大多数地方的法定产假都是以出勤为准。

　　在某些地方，比如重庆，情况就很不一样了，例如，如果一方休了一年的育儿假，其每月的工资不能低于其假期之前的基础工资的75％，并且不能低于本市的最低工资标准；在孩子6岁以前，夫妇每年有5-10天的育儿假，与员工享有相同的福利。

　　为了缓解湖南八个省份的企业和多子女家庭的经济负担，目前正在积极探索建立养老保险基金，并不断完善养老保险费用分摊机制。