上海产假158天从哪天算？产假期间公司会发工资吗？

时间：2023-04-19 06:05:31

作者：柚子

阅读(760)

　　产假是为了保护孕妇和新生儿的利益，在缓解孕期不适和保护母婴健康方面起到重要作用。然而，许多准妈妈都不知道上海产假领取158天是从哪天算起的。那么上海产假158天从哪天算？产假期间公司会发工资吗？

上海产假158天从哪天算,产假期间公司会发工资吗.png

　　一、上海产假158天从哪天算？

　　1、上海产假的规定

　　首先，我们需要了解一下上海产假的具体规定。上海市对于职工享受产假的时间规定如下：

　　（1）妇女工在婚假结束后直接进入产假期，产假时间为98天；

　　（2）妇女工所生婴儿（含死胎）出院后，在享受产前检查期30天的基础上，可以再享受60天产假。

　　综合以上两项时间，上海职工产假最长为158天。

　　2、上海产假的计算方式

　　根据上海市相关规定，产假时间从何时开始计算呢？具体来说，有以下几种情况：

　　(1)产前休息时间

　　根据国家法律规定，妇女在分娩前应当享受至少15天的产前休息时间。在上海市，女职工可以享受30天的产前休假，从预产期前15天到预产期后15天为止。这段时间不计算在上海市规定的产假时间之内。

　　(2)生育日期

　　在生育时，一般情况下，医院会发放出生医学证明。该证明上标注了孩子的出生时间，根据该时间来计算产假的结束时间。

　　(3)出院日期

　　如果孩子出生后需要在医院接受治疗，则从出院日期起计算产假时间。

　　3、上海产假的特殊情况

　　对于孪生或者多胞胎妊娠的产假规定，上海市也有相应的规定。孪生或多胞胎妊娠的产妇，产假延长至168天。同时，如果产前或产后因孪生或多胞胎妊娠需要休息的时间超过了规定的时间，还可以适当延长产假。

　　二、产假期间公司会发工资吗？

　　休产假期间，公司是否需要发放工资给员工，则需要根据不同公司的政策来具体判断。一般而言，大部分公司都会给员工支付产假期间的工资。这是因为，《劳动法》规定女职工在符合产假条件的情况下可以享受带薪产假，同时不得降低其工资待遇。因此，如果公司没有对员工进行工资支付，是违反法律规定的。

　　总体来说，上海产假158天是从妇女工所生婴儿出院后享受60天产假开始计算的。具体计算方式需要根据自己实际情况来确定，不同情况有不同的计算方法。希望以上内容对准妈妈们有所帮助。