产假遇上国庆节是否顺延？工资怎么发？

　　依据我国法律的规定，女职工在生育后是可以享受产假的，产假一般为三个月，但各地都会适当延长产假的天数，如果产假刚好遇到国庆节等节假日的，那么产假遇上国庆节是否顺延？工资怎么发？

　　一、产假遇上国庆节是否顺延？

　　产假不能在节假日期间延长，产假是一个包括国庆假期在内的连续的自然日产假，除了产假遇上法定节假日外，产假不能顺延。

　　你的产假一共有98天，其中包括周末和法定假日，此外，下列情形如遇国家法定假日，亦不得顺延：丧假，病假，探亲假。

　　按照《女职工劳动保护特别规定》的要求，女性产妇的产假为98天，分娩前的15天为15天；生产有困难的，可以延长15天的产假；如有多胎，则每一胎可延长15天的产假。

　　尽管没有明确规定是否包含国家法定假日，但是在立法的初衷中，产假是按照自然日来计算的，其中还包括了期间的法定休息日和法定节假日。

　　二、产假工资怎么发？

　　1.已参加生育保险的妇女，其生育保险基金支付的金额应为其上一年度职工平均工资；

　　2.未参加孕产妇保险的，由雇主向其发放产假前的工资。

　　《女职工劳动保护特别规定》第8条：对于已经参加了生育保险的女性，其产假期间的产假补贴，应按其所在单位上一年度的月均工资水平从其所在单位领取；对于没有参加生育保险的女性，其工资待遇应按女性产假前的工资水平向其支付。

　　女性职工分娩、堕胎所产生的医疗费，由其已参加生育保险的，按有关规定的项目、标准支付；没有参保的，由雇主承担。

　　三、产假期间公司不发工资怎么办？

　　如果企业在产假期间不给员工工资，员工可以和企业进行协商，如果协商不成，还可以选择申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式进行维权。

　　《劳动法》第77条规定，雇主和雇员之间的劳动纠纷，可以通过调解、仲裁和诉讼等方式来解决，也可以通过谈判的方式来解决。

　　四、产假一般从什么时候开始休？

　　实际上，每个孕妇在怀孕期间的身体状况都会有所不同，具体的休产假的具体时间还需要根据孕妇的身体状况、孕期的进度、工作压力、自己的承受能力等因素来决定。

　　根据我国的法律，一般情况下，正常孕产的孕妇可以享有3个月的产假，这包含了产前的2周，因此，孕妇要事先安排好休产假的时间，做好岗位事务交接工作。

　　孕妇可以根据自身的情况来决定自己的休产假时间，如果产检结果正常的话，可以提前一周休息，还有一些孕妇，中午要休产假，早上还要上班，不过，这也是有好处的，那就是产后休息的时间会更长，提前休产假的话，可以相应的缩短产后的假期，至于何时休息，由孕妇自行决定。

　　此外，孕妇们还应与天气状况相配合，如果是夏天或者冬天，气温太高或者太低，上下班和上下班都不方便，那就可以提前产假，总之，随机应变吧。

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