广东育儿假10天是强制执行吗？育儿假申请流程是怎样的？

时间：2023-08-11 10:54:36

作者：庆庆

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　　近年来，伴随着城市化的加速和生活节奏的快速变化，家庭对于育儿假的需求越来越强烈。然而，在实际操作过程中，一些用人单位是否强制执行广东育儿假10天政策却成为了社会关注的热点话题。那么广东育儿假10天是强制执行吗？育儿假申请流程是怎样的？

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　　一、广东育儿假10天是强制执行吗？

　　2019年12月30日，《广东省女职工劳动保护规定》正式实施，该规定中明确规定：女职工分娩或者经医院诊断需要休息的，享受产假或者病假；符合条件的，可以延长合法计生子女假期；同时，规定广东省内的女职工，在其单位连续工作满1年后，可享受10天带薪育儿假。

　　而从政策层面上来看，广东育儿假10天并不属于强制执行。这一政策只是为符合条件的女职工提供了一个相应的福利选择，女职工可以选择是否享受育儿假。同时，女职工在享受育儿假期间，也可以进行调休、带薪休假等安排。

　　二、育儿假申请流程是怎样的？

　　提前与用人单位沟通

　　在申请育儿假之前，建议提前与用人单位沟通，了解公司的具体规定。有些公司会为员工提供带薪育儿假，但需要符合一定条件并提供证明材料；有些公司则不提供带薪育儿假，但愿意为员工提供陪护假或弹性工作时间。

　　三、填写申请表

　　1、在了解公司的规定后，需要填写相应的申请表。通常需要提供子女出生证明或独生子女证等相关证件，以及医生开具的诊断证明书。

　　2、提交申请材料

　　完成申请表后，需要将申请材料提交给用人单位。一些公司会要求进行面谈或审核，以确保员工符合相应的条件。

　　3、等待审批结果

　　用人单位会根据相应的规定对申请进行审批，最终决定是否批准申请。如果申请被批准，员工可以根据协议休息一段时间，期间的工资待遇也由用人单位承担。

　　三、广东育儿假10天的申请条件是什么？

　　根据规定，女职工可以在其子女出生后1年内申请带薪育儿假，但需要同时满足以下条件：

　　1.该女职工已经在本单位连续工作满1年以上;

　　2.该女职工或其丈夫持有广东省常住户口，或者该女职工已经在广东省取得合法居留权；

　　3.该女职工子女未满1周岁。

　　综上所述，广东育儿假10天并不属于强制执行，而是为符合条件的女职工提供的一项福利选择。如果女职工希望享受育儿假，需要同时满足一系列申请条件并进行相应的申请流程。