深圳育儿假期是必须的吗？育儿假扣工资吗？

　　近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整，下面，我们来讲一讲，深圳育儿假期是必须的吗？育儿假扣工资吗？

　　一、深圳育儿假期是必须的吗？

　　必须执行，本条例颁布实施之前，有关假日的执行情况不受任何影响。

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　　广东省第十三届人民代表大会常务委员会在2021年12月1日投票通过了《广东省人口与计划生育条例》的修正案，其中增加了父母育儿假、独生子女护理假、建立普惠的托育服务制度，如果您有任何问题，可以致电12333。

　　如果雇主有违反有关休假的规定，你可以按照市事权的划分和属地管理的原则，向其所在地的人力资源部门反映。

　　已实施了该政策：

　　目前，省人力资源厅正按照省人民代表大会的指示，积极与全国人大、卫生、卫生等部门共同研究有关假日的具体实施办法，并将其作为规范性文件的形式，尽快出台，本条例颁布实施之前，有关假日的执行情况不受任何影响，具体的休假安排，请咨询人力资源与社保机构。

　　二、育儿假扣工资吗？

　　1、员工休产假，雇主克扣员工的薪水属于非法行为。

　　《劳动法》规定，雇主不得对劳动者的工资进行克扣。

　　无故克扣是指雇主没有合理的理由扣减劳动者应得的工资，也就是在劳动者已经提供了正常劳动的情况下，雇主未按照劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。

　　2、员工休产假，其薪酬有以下三个方面：

　　1）有当地法规的，按当地法规的标准，优先执行。

　　比如《上海市人口与计划生育条例》第31条，“依照有关法律、法规规定生育的夫妇，在子女未满三周岁以前，每年可享有五天的育儿假，育儿假的薪水，是按照我平时上班的时间来计算的，”根据《条例》，上海市职工在休假期间，由雇主按其法定的工作时间支付其工资。

　　《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第30条明确指出：“对符合《办法》规定生育子女的夫妇，在其子女满三周岁之前，每年可享受十天的育儿假，在假期期间，工资、奖金、福利待遇都是一样的，”因此，内蒙古地区的员工在休产假的同时，不仅可以得到正常的出勤率，而且还可以享受到相应的奖金、福利。

　　《重庆市人口与计划生育条例》明确规定：“一方休完育儿假到一周岁为止，其每月工资不少于本人假期之前的基础工资的百分之七十五，且不低于本市当年的最低工资标准；一对夫妇在孩子六周岁以前，每年有五到十天的育儿假，与在职员工享有同样的福利，”所以，重庆地区应依据员工的假期选择来决定产假的标准。

　　2）根据劳动合同或法律法规制定的标准进行，如果当地法律没有对育儿假的待遇标准做出规定，雇主可以在劳动合同中或在法律法规中规定的范围内确定其薪酬标准，但在通常情况下，劳动合同中的协议和规章所规定的标准不能低于当地的最低工资水平。

　　3）按照照相出勤率发放育婴假的薪金，如果当地法律法规不够明晰，雇主又没有根据劳动合同和规章制度来确定其休假时间，则雇主应按其正常工作时间支付其薪酬。

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