单位说没有育儿假是什么情况？2023年的育儿假有什么新规定？

时间：2023-07-14 14:23:47

作者：小惠

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　　相信各位宝妈们和宝爸们都应该知道，父母育儿假是我们国家最近几年推出来的一种惠民政策，这不仅是政府给育儿父母的一种福利待遇，更是鼓励生育，同时促进我们人口增长的一种必要政策。但现在来看的话，育儿假的实施并不是一件简单的事情。那么单位说没有育儿假是什么情况？2023年的育儿假有什么新规定？

　　一、单位说没有育儿假是什么情况？

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　　如果没有单位说没有育儿假的话，可能是属于正常情况。因为就目前来看，育儿假并没有在全国范围内推行，而是政府鼓励在有条件的地方为父母开设育儿假。育儿假的话是在孩子满三周岁之前，父母每年可以享受五到15天的育儿假，育儿假期间的工资应该照常发放，用人单位不得克扣。所以说，如果你所在的用人单位说没有育儿假的话，那么可能有一种情况，那就是确实没有。所以当你向单位申请育儿假却得到单位说没有这个假期的时候，你可以先去了解一下自己所在的地区是否有育儿假政策。

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　　还有一种情况，就是你所在的地区相关政府是规定了父母应该享受育儿假的，但是用人单位却告诉你说没有育儿假，这种情况就属于用人单位侵犯的劳动者的合法权益。这时候，你可以向当地的劳动委员会或者是仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的法法定权益。

　　不管你所在的地区有没有育儿假，都建议宝妈们在申请育儿假之前能够了解一下当地的相关政策，这样也减少了时间以及精力上的花费，同时也能够更好的知道自己的合法权益，这样在享受的时候才能够不被侵犯。

　　二、2023年的育儿假有什么新规定？

　　按照有关条例规定，对于合法生育的夫妻来说，女方在国家规定的可以享受98天的基础产假，另外还可以享受80天的奖励假期，男方则可以享受15天的陪产假，并且在有关假期期间，职工的工资应该照常发放，同时不影响职工的假期期间的考核以及提成、奖金等福利待遇。如果宝宝是按照法律法规出生的话，那么，父母双方每年还可以享受十天的育儿假，这个假期会一直持续到孩子满三周岁为止，并且休假时间不会因为用人单位的变更而重新设定，或者是增减。休假的方式可以由用人单位和职工商量决定。