广东育儿假细则内容是什么？从什么时候开始实施的？

　　其实到目前为止，很多地区都已经实行了育儿假和独生子女护理假，这两个假期对于现在的小孩子和老年人来说其实是很有意义的，90年代的人大部分都是独生子女，生了孩子只能老人帮忙照顾，而自己需要外出打工，陪伴孩子和老人的时间就很少了，所以设立了育儿假和独生子女护理剂，那么广东育儿假细则内容是什么？从什么时候开始实施的？

　　一、广东育儿假细则内容是什么？

　　根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规和计划生育政策的夫妻，在孩子三周岁之前是可以各自累计享受十天育儿假的，在育儿假期间，工资要正常发放，不影响奖励假和育儿假期间的福利和全勤奖金。

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　　具体包含以下内容：

　　1、育儿假的时间：根据条例规定，育儿假为十天，是夫妻双方都享有的假期。

　　2、育儿假的休假时间是从子女出生之日起开始，一直到一周岁生日止为一年，一周岁生日到二周岁生日期间为第二年，二周岁生日到三周岁生日之间为第三年。

　　3、十天育儿假可以累计休，也可以一次性休完，但是必须当年度的育儿假当年度休完，不可以累计到下一个年度。

　　4、夫妻双方都可以享受十天育儿假，但是夫妻双方的育儿假不可以互相转移，除非是夫妻双方所在用人单位经协商后同意的才行。

　　5、育儿假期间的工资发放是按照正常工资标准来发放的，育儿假期间，员工要视为正常出勤，不能以请假和病假为由扣除员工的绩效奖金和全勤奖金。

　　二、广东育儿假从什么时候开始实施的？

　　根据《广东省人口与计划生育条例》2021年修订的规定来看，广东省育儿假是从2021年12月1日开始执行的，2022年广东省没有修订《广东省人口与计划生育条例》，所以2022年的育儿假规定也要按照2021年修订的版本执行。

　　其实虽然广东省的育儿假已经实施了，但估计到目前为止，很多企业都还没有强制性的执行，实际上，广东省地区规定了育儿假的政策，那么用人单位就必须要执行的。

　　在广东，育儿假算是一个强制性的政策，如果用人单位不批准的话，那么员工是可以向上级行政部门提起诉讼的。但育儿假需要员工主动提出申请，并且按照公司的相关请假制度来执行，需要写请假条的就写请假条，需要提供证明材料的就提供证明材料。

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