育儿假是强制的吗？什么时候开始？

　　在我们国家，除了法定节假日，还有一些特殊情况，我们都享受特殊假期，比如育儿假。那么，育儿假是强制的吗？什么时候开始？
　　一、育儿假是强制的吗？
　　育儿假对于企业用人单位来说是强制的，雇员的权利应得到保障。“有三岁以下子女的夫妇每年有权享受总共10天的育儿假。育儿假视为出勤。“同时，明确“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假、护理假待遇的落实。“
　　如果不休育儿假，则没有经济补偿。“育儿假”是一个工作日，不包括节假日。累计10天的育儿假可以一次休，也可以分次休，由用人单位和劳动者根据实际情况决定。

　　二、育儿假什么时候开始？

　　截至11月2日，已有14个省（自治区、直辖市）公布了本地区人口与计划生育条例的修订内容，普遍提出延长产假、陪产假、增设“育儿假。“其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林和山西6省的人口与计划生育条例修正案已经通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南等8省（自治区、直辖市）的人口与计划生育条例修正案草案正处于公开征求意见阶段。
　　首次增加了“育儿假”，允许夫妇每年最多休10天育儿假。在各省份公布的本轮修订后的计划生育条例中，首次明确提出增加“育儿假”，夫妻双方各享受10至15天。在已经通过修正案的6个省份当中，江西、四川、贵州均规定有3岁以下子女的夫妻每年有10天的育儿假。山西省规定，符合规定生育子女且子女不满三周岁的，分别给予15天的育儿假。
　　三、育儿假的工资怎么算？
　　根据卫健委出台的规定，法定育儿假期限基本以出勤为准，工资、奖金等福利待遇照常发放，不得因员工申请育儿假而进行任何形式的扣减，支付主体为用人单位。
　　一些地方也在考虑如何分担育儿假期间的用工成本，但目前还处于探索阶段。
　　在具体工资分配上，大部分地区以法定产假作为职工工资标准，重庆等部分地区根据实际情况进行调整。如果父母一方休一年育儿假，月工资不低于休假前工资的75%，并且不低于当地最低工资;父母每年有权享受5-10天的育儿假，直至子女年满6岁，每年可享受5-10天的育儿假，享受与在岗职工相同的福利。

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