休产假影响加底薪吗？陪产假能延长吗？

　　休产假实在是太棒了。刚生完小孩的女员工能够有很长一段时间进行身体康复，还能照看新生婴儿，所以对于女性朋友来说产假的确是个很好的假期。根据法律规定，在产假期间，雇主应按规定支付相应的工资。但是许多人还担心，产假对晋升和加薪是否有影响。那么，今天我们就来说说休产假影响加底薪吗？陪产假能延长吗？

　　一、休产假影响加底薪吗？

　　我们可以肯定的是，产假应被视作正常工作，在产假期间，其薪酬应以正常出勤的薪酬为准。但是，法律并没有明确规定是否会因产假而影响晋升或加薪。

　　产假原则上被视作正常上班出勤，所以对于应该得到晋升和加薪的员工也会得到晋升和加薪。但实际上，很多女性的晋升和工资增长都因为产假受到了影响。主要是因为产假可不是三天五天那么简单，而是很长的时间。女职工在产假期间应当由雇主支付劳动报酬，但是却无人完成劳动，这对用人单位来说是不公平的。

　　所以才会有产假补贴。用人单位为职工购买产假保险，并在其休假期间享受产假津贴。用人单位不再产假期间支付工资。只有没有生育保险的女职工才会在产假期间要求用人单位支付工资。

　　这也是为了保护怀孕妇女的合法权利而制定的法律。但是，用人单位与女性员工在本质上应该是平等的，所以不应该偏袒任何一方。因此将会有产假补贴，但是升职加薪就另当别论了。

　　理论上来说基本工资增长不受产假影响。这要看双方的劳动合同而定。一般情况下，如果女职工休产假，基本工资是很难增加的。但是，如果她们在休产假之后努力工作，实现自我价值，那么升职加薪并非难事，关键在于她们如何与用人单位协商。

　　二、陪产假能延长吗？

　　陪产假一般是5天到15天的时间，大部分地区是7天或者10天。对于新手奶爸来说一周时间过得很快，也很短，特别是当你正享受这段时光时。七天的陪产假，对于一个好男人来说，是远远不够的，所以很多人都向公司申请了延长假期，但是，能不能延长呢？

　　在法律中，关于陪产假的规定并不多，但却明确规定了陪产假不能延长，但是想要延长，有三种方式。

　　1、请病假，在陪产假结束之后，向工作单位或公司提出病假申请，经公司同意，即可休假。

　　2、提前请假，申请自己的年假，但以后可能不会再给你放假了。

　　3、男性可享受30天的晚育假。不过这里需要注意的是，男性休过晚育假之后，女性是不可以休这个假的。

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