刚休完产假被辞退怎么办？还能领生育津贴吗？

时间：2023-03-30 17:46:22

作者：银子

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　　女职工在生孩子的时候都是可以休产假的，并且国家规定的产假天数一般不会少于98天，除了国家规定的产假之外，地区还给与了2个月或者3个月的产假延长假，这么长的假期对于用人单位来说其实是非常不利的，用人成本会增加，所以很多单位都不想要孕妇或者是哺乳期女性，那么刚休完产假被辞退怎么办？还能领生育津贴吗？

　　一、刚休完产假被辞退怎么办？

　　虽然用人单位不想聘用孕妇和哺乳期的女性，但如果女职工是在在职期间怀孕的话，用人单位也是不能无故辞退孕妇的，很多单位就想着休完产假之后再辞退就好了，但其实这也是属于违法的，因为女职工休完产假之后会进入哺乳期，哺乳期的女性同样是不能被无故辞退的。

刚休完产假被辞退怎么办

　　如果刚休完产假就被辞退，有证据能证明自己还处于哺乳期的话，是可以向劳动局提起诉讼的，用人单位必须要双倍赔偿员工，正常情况下来说，员工被辞退的赔偿标准为：每在用人单位工作一年，就可以按照一个月的工资标准作为赔偿金，不足半年的按照半年计算，上班满半年但是不满一年的按照一年计算，但最长不能超过24个月的赔偿金。

　　如果是孕期或者是哺乳期被辞退的话，可以在上述赔偿金的基础上要求翻倍赔偿，这个是符合法律规定的，比如孕妇在用人单位上班两年，那么在孕期和哺乳期被辞退的话，就可以要求用人单位赔偿4个月的工资，以此类推。

　　二、刚休完产假被辞退还能领生育津贴吗？

　　刚休完产假被辞退也是可以领取生育津贴的，生育津贴的领取条件主要是两个，一个是女职工符合计划生育政策和法定生育条件，第二个就是员工的生育保险由用人单位连续缴纳了十二个月以上，同时满足这两个条件的就可以凭借生育保险领取生育津贴。

　　生育津贴的领取时间一般是在生完孩子之后的半年到一年之间，这个时间规定以当地政策为主，但大部分地区是这样的，并且生育津贴一般是由用人单位代为申请的，所以正常情况下来说，用人单位会在女职工休产假期间就办理生育津贴，等到女职工休完产假之后，一般生育津贴都已经拨付下来了，至少材料是已经提交上去了的，不管是辞职还是被辞退都不会影响生育津贴的领取。