哺乳期解雇赔偿3N还是2N？期间有什么福利能够享受？

时间：2023-03-30 20:59:34

作者：张楠

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　　女性不仅仅在怀孕的时候，其实在生产完之后的哺乳期间也是受到法律所保护的，国家为了保证女性能够恢复好身子，有很多的政策可以使用，但是对于有一些用人单位来说，哺乳期间就存在解雇员工的情况，那么哺乳期解雇赔偿3N还是2N？哺乳期间有什么福利待遇能够享受？

　　一、哺乳期解雇赔偿3N还是2N？

　　1.女性在在哺乳期间，如果被企业解雇是不合法的行为，这个时候企业需要对员工进行双倍的经济补偿，所以哺乳期解雇赔偿是2N。

　　2.按是指按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，向劳动者支付赔偿金，如果6个月以上不满一年的，就要按照一年的时间计算，如果不满6个月也要向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

　　3.全国各省市之间相应的政策还是有些许出入的，还是要按照自己所在地的政策为主，所以大家在日常生活当中可以多多了解相关的信息，毕竟这些都是和自己息息相关的。

哺乳期解雇赔偿3n还是2n.png

　　二、哺乳期间有什么福利待遇能够享受？

　　1.产妇用自己的乳汁喂养婴儿时期就被称作为哺乳期间，就是在哺乳期到停止哺乳的这段时间，女性员工可以享受相应的待遇，用人单位不可以对于女性职工进行工资降低的操作。

　　2.如果女性员工在怀孕期间以及生产期间或者是哺乳期内，用人单位是不可以解除劳动合同的，而且劳动合同期满也不能够终止劳动合同，必须延续到哺乳期满了之后才能够结束。

　　3.有不满一周岁婴儿的女性职工，用人单位应该在每班的劳动时间内给予两次的补录时间，每次是30分钟，如果生养多胞胎的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间就需要增加30分钟，女性职工每班劳动时间内的两次哺乳时间还能够合并使用，哺乳时间和本单位内哺乳往返途中的时间都被算作劳动时间。

　　4.女性职工如果在哺乳期间孩子未满一周岁的时候，单位不可以安排职工从事第3级体力劳动强度的劳动，以及在哺乳期间禁止从事的其他劳动，而且对于工作时间和夜班劳动都是不可以延长和安排的。

　　综上所述，以上内容仅供参考，还是希望大家能够咨询一下自己所在地的相关政策，这样能够更好的了解相应的福利政策。