产假休完公司直接劝退怎么办？哺乳期是如何规定的？

时间：2023-02-04 20:30:51

作者：张楠

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　　如今大家讲究男女平等，但其实仍然存在一些被歧视的现象，很多女性在生产完之后想要回归工作岗位，一些单位就会以此为借口辞退女性员工，其实在这个时候拿起法律的武器是能够维护自己的权益的，那么今天让我们来说一说产假休完公司直接劝退怎么办？哺乳期是如何规定的？

　　一、产假休完公司直接劝退怎么办？

　　1.女性员工产假休完，公司直接进行劝退，肯定是不符合劳动合同的，这种劝退完全不合法，违反了国家的硬性规定。

　　2.如果用人单位非要解除劳动合同，就属于违反了相应的法律法规，按照劳动合同法的规定，要给予员工双倍的补偿金。

　　3.职工在用人单位工作一年要发给一个月标准工资的经济补偿金，就是指职工在离职前12个月，本人工资的平均工资在这个平均工资当中自然包含了绩效工资在内的。

　　4.女性员工在哺乳期间，用人单位不管是采取劝退的方式，还是解除劳动合同的方式，都属于违反了相应的法律法规，所以各位职工在遇到这种情况的时候，一定要保留好相关的证据材料，比如和工作人员的谈话录音等等，这样就可以拿着证据向上申诉进行劳动仲裁。

产假休完公司直接劝退.png

　　二、哺乳期是如何规定的？

　　1.对于女性职工哺乳期间，孩子还未满一周岁的，用人单位是不可以延长女性职工的劳动时间或者安排夜班劳动的。

　　2.用人单位应该在每天的劳动时间内为哺乳期的女性员工安排一个小时的哺乳时间，女性员工如果生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天就需要增加一个小时的哺乳时间。

　　3.基本上哺乳期间的法律规定就是这个样子的，在哺乳期间女性朋友也是需要多加注意的，比如在营养上要保持均衡，避免偏食，还要吃新鲜的水果蔬菜，增加蛋白质和钙的摄入。

　　4.哺乳期间应该少吃膨化和油炸以及辛辣刺激的食物，对于碳酸饮料和刺激性的饮料更要少喝，不要随意的服用药物，以免引起胎儿腹泻和过敏等不良的反应。

　　5.在哺乳期间要养成良好的哺乳习惯以及喂养的姿势，避免乳头被咬破，同时对于乳房也要做好卫生的清洁，哺乳之后洗净残留的乳汁也能够有效的预防乳腺炎的发生，还是需要多加注意的。