单位不让休产假怎么办？申请产假需要提交哪些资料？

时间：2023-03-26 23:51:49

作者：姜姜

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　　产假是指就业妇女在分娩前后的假期，通常是在分娩前一个半月至分娩后两个半月，如果结婚和分娩时间推迟，则在分娩前后最多四个月，雇员的产假至少为98天。在产假期间，雇主不得减少雇员的工资、解雇她或以其他方式终止其劳动合同。那么，单位不让休产假怎么办？申请产假需要提交哪些资料？
　　一、单位不让休产假怎么办？
　　如果劳动者被拒绝休产假，可以通过与公司协商、向调解委员会申请仲裁、向劳动争议解决委员会申请仲裁、对劳动争议解决委员会的裁决不服向人民法院提起诉讼或其他方式寻求补救。女职工有权享受98天的产假，其中15天可在分娩前休完。
　　二、申请产假需要提交哪些资料？
　　1、休产假需要提交以下资料：当地计划生育办公室出具的出生证明、养老院出具的医疗证明、职工本人出具的医疗证明和职工的休假申请。一般来说，女职工在孩子出生后可享受九十八天的产假。
　　2、法律依据：保护女工的特别规定

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　　第7条职工有权享受98天的分娩产假，其中15天可以在分娩前休；如果是难产，产假延长15天；如果是多胞胎，每生一个孩子，产假可以延长15天。劳动者在怀孕四个月前流产的，享受15天的产假；在怀孕四个月后流产的，享受42天的产假。
　　三、产假多少天？
　　1、国家规定的基本产假是98天，但一些地区的实际天数差别很大，主要原因是近年来全面二孩政策的实施，很多地区为了给妇女更多的福利，增加了产假。
　　2、目前，中国有25个省市相继将产假从98天改为128天或158天，广东、甘肃以及黑龙江、海南、河南的产假时间都比正常产假时间长，一般为178天，甚至西藏的产假也长达一年。
　　3、产假的最低限制是98天，具体延长多少天取决于当地的政策和雇主的执行情况。毕竟，国家没有规定妇女的产假天数，这要根据实际情况而定。
　　产假期间可不可以辞退员工
　　1、女职工在哺乳期内无严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
　　2、在女职工哺乳期内，如果女职工没有严重违法违纪，有规定的情形之一和其他情形，用人单位不得解除合同。否则，解除合同是违法的，女职工可以要求继续履行合同或支付2倍的经济补偿金，即在本单位工作每年支付2个月的工资。