产假多少天2023规定是什么？产假工资的发放比例是多少？

　　因为产假是大多数孕妇期待的假期，因为她们因怀孕而不能正常工作，同时不仅失去了经济来源，还能在个人假期方面得到一些补偿。那么，产假多少天2023规定是什么？产假工资的发放比例是多少？
　　一、产假多少天2023规定是什么？
　　以上海为例：
　　1、根据《女职工特别劳动条例》，女职工有权享受98天的产假，用于生育。
　　还有更多的假期天数在此：
　　(1)产前假15天。
　　(2)在难产的情况下，产假应增加15天。
　　(3)在多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假应增加15天。
　　2、根据新修订的《人口与计划生育法》，产假从30天延长到60天。
　　综上所述，上海女职工的产假和产褥期加起来有158天的产假。
　　二、产假工资的发放比例是多少？
　　有两种类型的产假工资标准，一种是雇主已经支付了产假保险的，另一种是雇主没有支付产假保险的。
　　1、用人单位未缴纳生育保险的，职工的产假工资由用人单位支付。符合国家规定的标准为产前工资标准。如果产前工资标准按月浮动，则女职工产假期间的月工资标准按照其产假前12个月的平均应发工资额确定。
　　2、用人单位已缴纳生育保险的，由生育保险基金支付其职工产假期间的待遇，即生育生活津贴。其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资的标准。

　　三、产假有哪些待遇？
　　1、对于涉及重体力劳动、有毒作业或其他可能导致流产或早产的特殊工作，应酌情临时调换或减少工作量。
　　2、有5名以上怀孕女职工的单位，在条件允许的情况下，可以设立产房。怀孕7个月以上的女职工，每天工间休息时间为1小时，视为工作时间；此外，用人单位不得安排夜班和加班；女职工从事站立作业的，应当在工间休息时为其提供休息座椅。
　　3、允许定期进行产前检查。在工作时间进行的产前检查应视为劳动时间。
　　4、在本单位医疗机构或政府指定的机构进行产前检查和分娩的，其检查费、分娩费、住院费、手术费、药费由单位承担。费用从原医疗基金渠道支付。
　　5、产假期间，工资照常发放，原有的福利和全勤奖不受影响。
　　6、在怀孕、产假或哺乳期间，雇主不得随意终止或解除劳动合同，并应确保其基本工资不受怀孕和生育的影响。

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