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生育假越多越好吗?生育假设置过长会怎样?
时间:2023-03-07 20:59:22
作者:小力
阅读(169)

  三孩政策出台后,各省也在积极推进与生育相关的配套措施,其中生育假更是备受关注,近日,陕西三孩女工计划奖励半年假引发热议,那么,生育假越多越好吗?生育假设置过长会怎样?下面就让小编带来介绍。

  一、生育假越多越好吗?

  近日,“给有三个孩子的陕西女职工半年假”成为热搜话题。原因是陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》征求意见,其中明确提出,女职工生育3个子女,每年享受30天育儿假,加上半年的激励假和配偶育儿假15天。

生育假是不是越多越好.jpg

  现实中,许多企业对结婚生子的女性唯恐避之不及。工作场所隐藏的规则,如冷藏和解雇,使职业母亲们面对节日不是快乐,而是尴尬。如果女性在生完孩子后重返工作岗位,等待着换工作、降薪甚至变相的请假压力,谁还敢过这个节日呢?

  女性的产假越长,就越有可能导致职场歧视。另外,从妈妈的个人经验来看,产假根本不是假的,只是另一种形式的劳动,没有休息,甚至比工作还要累。仅仅延长产假并不能减轻养育子女的压力,因为母亲需要的是帮助,而不是时间。

  二、生育假设置过长会怎样?

  目前,大多数鼓励生育的政策都是让用人单位承担成本,为此,国有单位倾其所有,反正生育对全国都有好处,当然让单位全民承担。

  但是,对于体制外的机构,如民营企业、外企等,强制延长产假,由雇主承担假期工资,必然会导致许多副作用:

  1.女性在劳动力市场上更加脆弱,没有人想要女性雇员。

  2.体制内外的福利分化更加严重,导致了公考入国企的不良风气。

  3.提高企业成本,削弱普通企业的竞争力。

  产假过长可能会导致一个人失去他或她的工作,而且在招聘时很可能会这样面对性别歧视,大多数雇主很可能不再招聘女性,这会给女性在就业中带来各种各样的问题,这对整个女性群体的安全是非常不利的。相反,一个合理的假期是必要的。

  既能保障企业的合法权益,也能保障妇女的权益,只有这样才能不耽误,在妇女正常生育的同时,也能保证企业经济能力的正常运行是一种长期有效的机制,否则,任何一种激进的机制都不能让这种机制加以利用,只能是更糟糕的结果。

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