离职办到一半发现怀孕怎么办？会有补贴吗？

　　随着社会经济的发展，职业转换也成为很多人的选择。然而，有些人发现，在离职办理过程中发现自己怀孕了。那么离职办到一半发现怀孕怎么办？会有补贴吗？接下来就给大家具体地介绍一下吧。

　　一、离职办到一半发现怀孕怎么办？

　　在离职办理过程中，发现自己怀孕是一件惊人的事情，而且，在离职办理的关键时刻，这件事情让人束手无策，不知道该怎么办。首先，应根据自身情况，考虑是否要继续办理离职手续。如果决定离职，可以与自己的单位相关人士进行深入沟通。明确留存已签署的离职申请书，并说明自己无法为此任何过失，并要求至少照顾和服务，避免受到不公平对待。其次，在考虑离职办理的同时，建议考虑一下如何保障自身的权益。首先应确保保险已经被正确报出，以确保在怀孕期间能得到怀孕和医疗等保障。其次，应尽快补办相关孩子出生证明文件，确保能得到生活补贴，并及时了解和遵守有关孩子权益保护、营养膳食等政策要求。

　　再次，建议及时寻求法律咨询师的帮助，以确保自己的合法权益。结合自己在公司的离职情况，确定相关的离职责任范围以及责任义务。这样可以为在离职办理中提供支持，帮助获得更好的离职待遇。最后，如果单位不能满足要求，可以向劳动人事行政部门申请法律救济，寻求正当离职保障，以让自己在两难境地中得到有效保护。

　　二、离职办到一半发现怀孕会有补贴吗？

　　随着国家实施的各项保障政策，离职职工也有一定的社会福利保障，其中包括具备工作年限、参加社会保险等彩礼条件的工作者，发现怀孕可以获得一定补贴。例如国家有关部门规定，当身体条件允许的9个月内，即满足用工条件的职工，发现怀孕，可以获得由单位提供的500元的产前检查补贴，也可以获得由社保部门派发的生育补助费，以及服务费、包乘费等费用补贴。

　　此外，离职办理中发现怀孕，根据《中华人民共和国劳动保障法》等相关法律法规，还可以获得相关的生育补贴。比如，离职职工如果发现自己怀孕，可以获得从社保部门颁发的生育津贴，有可能在离职后享受法定护理假，也可以申请生育补贴余额支付宝账户。

　　综上所述，离职办理过程中发现怀孕后的职工，确实可以享受某些补贴，但具体补贴标准以及发放时间，仍需要符合相应的要求，才能获得政府的支持。

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