育儿假工资是国家规定的吗？没休可以算离职赔偿吗？

　　关于我们职工在怀孕和生育期间是受到我们国家相关的劳动保护的，并且还能够还能获得相应的帮助和补偿，那么我们职工在生育期间和哺乳期期间是否有工资呢，今天我们就来了解一下育儿假工资是国家规定的吗？没休可以算离职赔偿吗？

　　一、育儿假工资是国家规定的吗？

　　1、我们的育婴假分为两种，一种是我们的女性员工在生产后得到的产假，另一种是我国最近两年实行的法定夫妇，在孩子满三岁以前，每人一年十天的育儿假，这两项都受到我国的法律的保护。

　　2、关于我们公司的女性，在怀孕后可以享受产假，在产检期间，我们可以享受到产妇津贴，这是由雇主提供的生育保险基数和员工上一年的工资基数来支付的，每个月都会按时支付。

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　　3、我们男人的育婴假，是指在妻子怀孕的这段时间里，有一段时间可以照顾和照顾自己的妻子和孩子，而且在这段时间里，雇主要根据自己的工作表现来支付薪水，而在这段时间里，雇主不能因为自己的原因而被辞退。

　　二、育儿假没休可以算离职赔偿吗？

　　对于育儿假期，应该休息的，公司没有安排休息，继续上班，这种“没有休完”是有赔偿的，如果在休息期间，公司需要你上班，使假期“没有休完”，公司是应该作出一定的补偿的，如果公司已安排了休息，自己还继续上班，这种“没有休完”是没有补偿的。

　　三疫情期间的育儿知识有哪些？

　　1、在疫情期间，我们的孩子都是我们的保护者，我们需要通过服用维生素来增强我们的免疫力，通常来说，维生素C可以帮助我们的孩子增强大脑的敏感度和反应能力，春季多风、气候干燥，多补充维生素C可以预防出血症。

　　2、在疫情期间，我们可以多吃一些粗粮、五谷杂粮，这些都是可以补充身体所需的矿物质和微量元素，比如玉米、小米、糯米、绿豆、黄豆等，这些都是有益于宝宝进食的食品。

　　3、春天是补钙最好的时节，也是孩子长高的时期，这时候补钙是最重要的，根据育儿常识，每天摄入的钙质不低于1000 mg，可以吃一些食物或者是吃钙质，可以多吃芝麻、黄花菜、萝卜、胡萝卜、海带、芥菜、田螺、虾皮等，还有排骨汤、骨头汤等，因为这类汤含有大量的钙，可以促进人体对钙的吸收。

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