生育津贴是生育保险制度中的一项内容，主要是指女性职工因生育子女而暂时性的离开工作岗位，造成劳动者暂时中断或丧失正常收入来源时，国家给予的产妇的生活补助。不过，生育津贴并不是所有人都有资格领取的，也有一定的条件限制的，所以大家领取之前最好是弄清楚领取条件。下面给大家讲一下生育津贴和产假工资是二选一吗？生育津贴和产假工资有什么不同？
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一、生育津贴和产假工资是二选一吗？
是的，生育津贴和产假工资只能领取两者中的一者。女职工参加生育保险之后，在产假期间按规定的天数可以享受生育津贴，这时候用人单位不再支付产假期间工资给职工。另外如果生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的话，那么在发放的时候用人大卫不得克扣差额部分；如果是生育津贴低于女职工产假前工资标准的，应该由符合条件的用人单位补足差额部分。女职工没有购买生育保险的，其产假期间的薪资应该由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。
女职工在生完孩子之后，可以申请生育津贴。生育津贴的计算方式按照女职工所在单位上一年职工月平均工资，除以30天再乘以实际休的产假天数计算。再者，生育妇女按照国家有关规定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费报销的费用或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，可以免征个人所得税。
二、生育津贴和产假工资有什么不同？
【1】概念不同：生育津贴是国家提供的国家补贴，由国家支付的；而产假薪资是根据雇主的规则，由雇主进行支付。
【2】生育津贴的发放方式不同：社会保障局将生育津贴发放给用人单位，由用人单位发放给职工；产假工资由雇主直接支付给该员工。
【3】条件不同：生育补贴必须在单位参加保险后才能获得，必须满足相应的保险条件才能领取；如果雇主不参加保险，那么，产假期间的生育津贴或者是产假工资就应该由雇主支付。
如果是在产假期间，公司不给员工发工资，那么生育补贴应该全部归职工所有，如果公司给员工发了产假工资，那生育津贴就是给公司的，如果公司发的工资不像生育津贴那么高，那么公司就会把多余的钱补给参保人。
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