先兆流产能开多久病假？保胎算病假还是产假？

时间：2023-11-09 15:45:58

作者：小惠

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　　怀孕后可能会出现先兆流产，主要是因为孕妇体质差，或者是劳累过度。大多数人为了保住孩子，都会选择暂时停止工作休保胎假，先在床上好好休息一段时间让胎儿稳定，等胎儿稳定下来之后再回到工作岗位。就是不知道什么时候才能保胎，那么先兆流产能开多久病假？保胎算病假还是产假？

　　一、先兆流产能开多久病假？

　　这个时间主要看公司。如果公司不担心时间太长的话，可以请的时间比较长，但是一般不会太长。而且保胎假和产假不一样，如果单位不同意，那就没办法休假因为不是法定的。其实保胎假也不是那么容易就请的，必须要有医生证明，证明你怀孕后身体承受不了，急需保胎才能行。如果单位够温馨体贴的话一般都会同意的。保胎假包括法定节假日在内的自然天数。休息90天以上的孕妇可以继续请假或者继续工作。

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　　其实保胎假并不是每个孕妈都要请的，主要看孕妇的体质，如果能hold住，那就老老实实的去上班吧。毕竟有些单位可能不同意请假，有些领导们还是会对请假的孕妈有意见的。其实在98天的产假中，产前休假是15天，所以孕妈咪如果身体允许的话可以等到快生宝宝的时候请假，一直休假到生产之后产检报告出来，才能回去上班。

　　如果出现先兆流产，可以选择保胎，具体情况要根据自身的实际情况来决定，如果身体状况较差，保胎时间较长，建议请长假。不要因为单位不给休假而按时上班，先兆流产的情况下很容易失去孩子。

　　二、保胎算病假还是产假？

　　保胎假是指女职工按照计划生育政策怀孕，经过医生诊断需要保胎休息的，保胎休息时间按照本单位规定的疾病待遇进行。病假是指劳动者因病或非因工负伤经过医院证明的却需要休息的期间。请病假时，须持有资质的医院出具诊断报告单或病假单才可以。用人单位应当批准符合条件的病假，以保障人身健康。在病假期间，劳动者享有特殊的法律保护，如在休病假期间，劳动者享有最低工资标准；用人单位在法定医疗期间不得解除劳动合同。如果企业不让员工请假，又想辞退先兆流产的员工，那么员工可以向劳动部门申请法律援助。