育儿假领导不批准怎么办？是包含节假日的吗？

时间：2023-02-09 13:08:03

作者：银子

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　　很多人应该在逐步的了解育儿假的概念，育儿假和独生子女护理假都是在2022年被提出来的假期，也是在2022年年底，各省市开始实行的假期，其中育儿假是最受关注的，毕竟现在国家又在鼓励生育三胎，大家对于生育的政策福利肯定是最关注的，那么育儿假领导不批准怎么办？是包含节假日的吗？

　　一、育儿假领导不批准怎么办？

　　其实原则上来说，只要员工满足条件申请育儿假，用人单位是必须要执行的，育儿假和产假不一样，产假是通过立法规定的，育儿假没有，但这不代表用人单位可以不执行育儿假的政策，育儿假是实实在在写进了各省市的《人口与计划生育条例》里面的，是地方政策，所以用人单位必须要执行。

育儿假领导不批准怎么办

　　但是到目前为止，其实有很多地区都是还没有普及育儿假的概念的，导致有些企业员工申请了育儿假，用人单位也不批准，如果遇到这样的情况，员工可以尝试和用人单位协商，协商不成的，可以向上级行政部门提起诉讼，但是首要条件是员工必须要满足享受育儿假的条件。

　　在育儿假的规定里面，只要是夫妻双方是符合计划生育政策和法定生育条件的，在子女三周岁之前，每年可以累计享受10天育儿假，所以员工可以主动向用人单位提出育儿假的申请，用人单位审批之后再批准。

　　二、育儿假是包含节假日的吗？

　　关于育儿假的天数其实每个地区的规定是不一样的，大部分地区的规定是十天，少部分地区如北京和上海的规定里面，育儿假五个工作日，其实总的来看，育儿假都是指的工作日，也就是说育儿假是不包含法定节假日和周末双休的，因为育儿假的规定是凡是符合条件的夫妻，每年均可以累计享受10天育儿假。

　　累计二字表明育儿假可以分开休，也可以一次性休完，如果是分开休育儿假的话，那么员工都可以选择在工作日休，可以完美的避开法定节假日和周末双休，所以育儿假不像产假那样，产假必须连着休，所以是以自然日来计算的，是包含法定节假日的，而育儿假是累计享受，因此不包含法定节假日和周末双休。

　　除此之外，大家要注意一点，因为育儿假可以分开休，其实主要目的还是为了能够让员工灵活安排工作，所以在申请育儿假的时候一定要和用人单位协商好休假时间，做好工作安排，当然，育儿假期间是要视为正常出勤的，绩效工资和全勤奖励都是要照常发放的。