生育津贴和产假工资能同时享受吗？能领多少？

　　考虑到目前国家计划生育政策规定一对夫妻可以生育三个孩子，所以现在对于生孩子的家庭来说不管是二胎还是三胎，能够享受到的生育福利都是一样的，如果是在职的女职工还可以用生育保险报销生产时候的费用，也可以在休产假期间领取生育津贴，如果没有参与生育险的话，产假工资要由用人单位支付。那么生育津贴和产假工资能同时享受吗？生育津贴能领多少？

　　一、生育津贴和产假工资能同时享受吗？

　　生育津贴和工资两者之间是矛盾的，所以他们并不能同时领取，对于很多在职职工来说，国家明确规定用人单位必须要为员工购买社保，这其中就包括了生育保险，所以如果符合条件，在生孩子的时候就可以通过生育保险来领取生育津贴。

　　所以生育津贴是国家生育保险基金发放的，主要针对的是生育的女职工，生育津贴的目的就是为了给那些因为生育而暂时缺少劳动力的女职工提供的生活补助。

　　至于工资，则是指女职工在休产假期间不能领取生育津贴，则单位按月发放工资，所以工资是由用人单位发放的，简单来说，产假工资和生育津贴是两个概念，其本质上是不同的，所以领取的时候只能领取一种，不能同时领取，如果已经领取了生育津贴则不能享受产假工资。

　　二、生育津贴能领多少？

　　产假工资以员工生产前的三个月工资的平均值为发放标准，而生育津贴则按照国家统一的计算方法计算，即生育津贴等于单位当年人均月平均工资除以30天乘以实际休产假得天数，另外因为每个地方得政策不同，所以产假天数也会有所区别。

　　一般来说，现在很多得一二线城市的工资都要比三四线城市高，所以一线城市的女性职工领取得生育津贴要比三四线城市高。

　　生育津贴和产假工资这两个肯定是不一样的，因为生育津贴和产假工资发放的主体都不同，所以如果女性职工的生育津贴比产假的工资低，那么雇主就会把差额补给员工。如果相反是生育津贴高于产假工资得话，那么就应该将生育津贴全额发放给职工，单位不得克扣。由此可见，生育津贴与产假工资是就高领取原则，说得数额高就按照谁的来领取。

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