休育儿假可不可以休年休假？休了陪产假还能休育儿假吗？

　　怀孕后不仅可以依法的享受产前的假期，还可以享受产后的假期，这是国家给予怀孕妇女的政策，单位和个人都没有权利剥夺，怀孕的女性可以享受产假的权利，那么休育儿假可不可以休年休假？休了陪产假还能休育儿假吗？好奇的小伙伴你还在犹豫吗快来加入让小编为大家解答疑惑吧。

　　一、休育儿假可不可以休年休假？

　　答案是肯定的，因为育儿假和年假是两个不同的假期，彼此之前并不冲突。育儿假的目的是为了鼓励生育，让父母有更多的时间陪伴孩子的成长，并且在育儿假期间是属于带薪休假的。而年假的话属于用人单位给予员工的福利政策，数单位制定的，育儿假是国家规定的，所以这两者之间并不冲突。休完育儿假也是可以休年假的。

　　二、休了陪产假还能休育儿假吗？

　　1.育儿假现在并没有全国普及，虽然国家鼓励大家实行育儿假，但是现在来看的话育儿假主要还是由地方政策提出，并不是由国家强制执行的，但是国家规定陪产假的，男性在妻子生产之后有一定的休假权利，此外还有产假护理假等等，这些都是孕产妇生孩子之后男性可以享受的假期，如果父母需要照顾，每年可以有10天的护理假。

　　2.只要夫妻办理了结婚登记，就可以享受国家规定的婚假，除此之外，按照国家规定来看生育子女的一方也可以享受一定的产假，最长可以享受延长产假60天，同时男方可以享受15天的陪产假，在孩子出生后未满三周岁的时候，夫妻双方每年有10天的育儿假可以享受。

　　3.育儿假分为两种方式休假，可以选择其中任意一种，护理假或者产假结束后，字要经过单位批准就可以享受一定的育儿假，这是夫妻双方都可以享受的，但是夫妻双方不能同时享受，第二种是在孩子满6周岁以前，单位批准，每年可以休5-10天。所以育儿假和陪产假也是不冲突的。

　　三、单位不批准育儿假怎么办？

　　1、从刑事角度看，如果企业不批准育龄夫妻的育儿假，员工可直接向当地的劳动法部门进行投诉。立案后，原则上应当责令雇主支付加班费，采取工资形式，但不能居高临下。据劳工监察局称，对员工进行补偿并采取纠正措施，不仅要罚款，还要补休假期。

　　2、激发现代年轻人的生育热情，是一项庞大的系统工程，需要全社会、全国人民的参与与理解。因此，雇主必须承担相应的社会责任，积极落实职工生育孩子的意愿。相关准则和利益条款不能逃避责任和任意妄为。

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