劳动法产假多少天？女性职工哺乳期有什么样的规定？

时间：2023-02-04 00:29:22

作者：张楠

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　　如今大家的生活水平日益提高，我们的国家实力也越来越强，很多离不开国家给予人民的福利待遇，一个国家能够让人民过上更好的生活，自然是有很多的法律法规来维持秩序，女性生子对于社会来说的贡献也是极为重要的，那么劳动法产假多少天？女性职工哺乳期有什么样的规定？

　　一、劳动法产假多少天？

　　1.女性职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，遇上难产的要增加15天的假期，生育多胞胎的每多生育一个婴儿就会增加15天的产假，如果女性员工怀孕未满4个月流产的也可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的可以享受42天的产假。

　　2.女性员工在休产假期间工资是照发的，如果产假休完之后，因为身体的原因不能够继续工作，需要医院开具证明之后是可以继续休息的，不过要按照职工病假的情况来处理。

　　3.不过很多规定在不同的省市当中也是有些许出入的，具体是怎样的要求，还要按照自己所在地的规定来看，并且单位也要根据实际情况需要来制定相应的规则。

劳动法产假多少天.png

　　二、女性职工哺乳期有什么样的规定？

　　1.女性员工在哺乳未满一周岁婴儿期间，单位不可以安排从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动以及在哺乳期间不可以从事的其他劳动，而且不能够将女性员工的工作时间延长，还让女性员工夜班劳动。

　　2.用人单位应该在每天的劳动时间内，为哺乳期的女性员工安排一个小时的哺乳时间，如果女性职工生育多胞胎的，每多喂养一个婴儿，每天要增加一个小时的哺乳时间。

　　3.用人单位要根据女性职工的需要，建立女性职工的卫生室和孕妇休息室等设备，能够妥善的解决女性员工在生理卫生和哺乳方面的需求与困难。

　　4.劳动法对于女性的保护国家是有专门的硬性规定的，是不可以低于产假的最低标准，在产假期间用人单位也必须要支付劳动者应有的工资和待遇，不能够用这个借口苛扣员工的工资，所以不管是用人单位还是劳动者都要遵守法律的规定，作为员工，如果自己的合法权益受到了侵害，是可以向上投诉进行劳动仲裁的，国家给予人民的福利待遇，这是自己应有的权利，要学会拿起法律的武器来维护自己的权益。