劳动法产假多少天？工资怎么发放？

时间：2022-10-12 17:39:13

作者：银子

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　　一个国家的治理是肯定需要一定的法律规定的，大家要按照章程办事，这样才不会混乱，员工在上班期间，要遵守劳动法的规定，用人单位也需要遵守，这样可以保证员工的福利待遇，劳动法中对于生育女职工有特别规定，那么劳动法产假多少天？工资怎么发放？

　　一、劳动法产假多少天？

　　产假是生育女职工的特有的假期，每一个女职工在生孩子的时候都可以按照劳动法的规定来享受产假，产假是通过立法规定的，国家统一规定的产假是不少于98天，其中，产前休假15天。

　　当然，如果孕妇有特殊情况，产假可以另行考虑，比如员工如果在生产的时候难产的话，那么可以多增加15天的产假，女职工如果是生育多胞胎的情况，那么每多生一个孩子就可以多增加15天的产假。

　　但如果女职工不是顺利生产，怀孕不满四个月就流产的，就只能享受15天的产假，如果是怀孕满四个月不满七个月流产的，那么就可以享受45天的产假，这就是劳动法规定的产假天数。

劳动法产假多少天

　　但地区为了鼓励生育，还会给予生育女职工一定的产假延长假，不过这个延长假每个地区是不一样的，有些地区如四川、重庆和湖南等地，生育鼓励假一般是60天，而北京和上海等地，生育鼓励假是30天，广东省的生育鼓励假是80天，大家平时一般会将生育鼓励假和产假一起归纳为产假，所以产假是可以长达半年的。

　　二、产假工资怎么发放？

　　产假期间，用人单位是要正常发放员工工资的，如果员工有生育保险的话，那么可以根据产假天数来领取生育津贴，但如果不符合生育保险的条件，就只能由用人单位发放产假工资了。

　　一般情况下，如果生育津贴是低于产假工资的，那么用人单位要以产假工资的数额给员工发放产假工资，但如果生育津贴是高于产假工资的，就需要将生育津贴发放给员工，简单来说就是就高不就低的原则，但是二者员工是不能同时领取的。

　　除了产假之外，孕妇可能还会有哺乳假，如果产假不够的话还会申请延长假，不管是延长假还是哺乳假，期间也同样会有工资，但工资只有平时工资的七成左右，而且在哺乳假期间是没有生育津贴可以领取的，但一般用人单位也不会给员工太长的哺乳假或者延长假。