新产假158天是怎么算的？只给休息98天可以告吗？

　　女性生产对于一个家庭来说非常重要，其实对于这个社会来说，做的贡献也是很大的，目前为止我国的人口老龄化是比较严重的，所以为了解决这个问题，对于女性生产国家还给予了很多的福利待遇，也可以保证女性生产期间的基本生活，比如女性在生产期间是可以休假并且领取生育津贴的，那么新产假158天是怎么算的？158天只给休息98天可以告吗？

　　一、新产假158天是怎么算的？

　　1.新产假158天并不是所有的地方都在执行，每一个地方的产假究竟是多少天也是有些许出入的。

　　2.如果女性员工在怀孕的过程当中需要保胎，那么保胎的证明需要由医生签发，公司也要根据病假的待遇来支付这段时间的工资。

　　3.在158天的产假当中，不仅仅有产假，还有产前假期，也就是说孕妇在怀孕7个月以上，如果工作许可的情况下单位进行批准是可以提前两个半月进行休假的，工资要按照以前的月薪来支付。

　　4.其中就包括98天的法定产假，有30天的分娩后的假期，如果遇上难产的，还需要延长15天的假期，每多生养一个孩子的也会增加15天的假期。

　　二、158天只给休息98天可以告吗？

　　1.如果产假只给休息98天，其实是合理的，因为158天的假期并不是每一个地方都有，女性职工在生育的日子当中享有98天的假期，其中包括15天的产前假期和难产假期，如果遇上多胞胎的每多增加一个婴儿就会增加15天的假期。

　　2.在怀孕4个月内流产的女性员工可以享受15天的产假，或者是因为一些其他的情况，可能会延长产假的时间，否则正常的产假都是98天。

　　3.产假是职业产妇在分娩前后的休假待遇通常从分娩前半个月到分娩后两个月，晚婚和分娩可以延长至分娩前后4个月，所以女性员工的生产时间是不少于90天的。

　　4.具体情况具体分析每一个地方，对于产假这方面的要求还是有所区别的，一定要多多了解自己所在地的规章制度，要按照自己所在地的规矩来看。

　　5.不过如果自己的权利受到了侵害，是可以先和单位进行沟通的，如果沟通无果，可以向上级进行申诉投诉，拿起法律的武器维护自己的权益，这是国家给予人民的福利。

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