辞退孕妇补偿标准2022北京？孕妇辞职有没有经济补偿？

　　众所周知，孕妇属于比较脆弱的人群，会得到更多的保护，现在的职场竞争越来越激烈，即便是孕妇也不能偷懒，即便是怀孕了，也会怀着身孕去上班，可是有些雇主却会因为怀孕而开除，那么辞退孕妇补偿标准2022北京？孕妇辞职有没有经济补偿？下面，让我们一起来看看吧！

　　一、辞退孕妇补偿标准2022北京？

　　首先，无论在北京或其他地方，公司都不得以雇员的怀孕为由提出终止劳动关系，按照我国的法律，女职工怀孕、生育或哺乳，雇主不得降低其工资、解雇或解聘，其次，在这个时候，雇主将孕妇解雇为非法的解除劳动关系，劳动者有权利提出终止劳动合同或者向单位索取经济赔偿的权利，经济补偿是按其工作时间来计算的，一年后，可以向单位提出一笔与其两个月工资金额相等的经济赔偿。

　　1、《劳动保护法》明确指出，如果女性怀孕时有法律上的过失，雇主可以在不支付任何赔偿的情况下，单方面解除劳动合同。

　　2、如果是在女性员工怀孕的情况下，不存在法律上的过失，则是非法的，应当给予补偿：双倍的补偿。

　　经济补偿：按照职工在本单位工作的时间，每年按每月的工资标准计算，超过六个月不到一年的，每月一次的工资；未满六个月，则交两周。

　　根据《劳动合同法》，《劳动合同法》对《劳动合同法》中的有关条款进行了修改。

　　二、孕妇辞职有没有经济补偿？

　　从上述规定中我们得知，雇主不能单方面解除与孕妇的劳动关系，但是，如果是怀孕的女性员工提出的，那么根据法律，雇主并不会对此负责。

　　公司要解雇一个怀孕妇女，第一个原因是怀孕妇女有很大的过失，即《劳动合同法》第三十九条，公司不会要求补偿，但是，如果公司违规将怀孕的人开除，要给怀孕的人支付双倍的赔偿金，这就意味着，公司要负上法律的责任。

　　在妊娠期间，禁止安排从事三级劳动强度劳动和妊娠禁忌的工作，而且，在孕妇超过7个月的情况下，不允许女性员工加班或者值夜班。

　　以上是辞退孕妇补偿标准2022北京，以及孕妇辞职有没有经济补偿的介绍，相信你已经清楚了，希望能帮助到您，谢谢你的观看哦！

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