辞退孕妇最多赔几个月工资？解雇孕妇违法吗？

　　如果女工怀孕，工作负担会增加，一些用人单位可能会以经济原因解雇女工。很多人由于缺乏相关法律知识，不知道如何维护自己的合法权益。那么，辞退孕妇最多赔几个月工资？解雇孕妇违法吗？
　　一、辞退孕妇最多赔几个月工资？
　　解雇孕妇须支付最长24个月的赔偿。解雇孕妇是违法的，孕妇可以要求公司支付双倍赔偿金。双方同意解除合同的，按照职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，支付职工半个月工资的经济补偿金。

　　二、解雇孕妇违法吗？
　　辞退孕妇违法违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期怀孕的，用人单位，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，要求继续履行劳动合同的用人单位撤销解除劳动合同决定的劳动者。劳动者不愿意按照劳动合同法第八十七条规定继续在用人单位工作的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿。
　　劳动者不要求继续履行合同的，由用人单位支付违法解聘赔偿金，用人单位每工作一年支付两个月工资，劳动者选择何种方式取决于劳动者未履行的劳动合同长短和在用人单位工作的时间长短。劳动者未履行合同的，工作时间较长，但工作时间较短。第一种方式能更好地保障权益。如果工作时间较长，以侵权为由取消按工作时间加倍赔偿的第二种方式，可以更好地保障权益。
　　三、孕妇有几种情况可以被辞退？
　　在下列情况下可以解雇孕妇：
　　1、如果在试用期内被证明不符合录用条件，可以予以辞退。
　　2、严重违反用人单位规章制度
　　3、严重失职、营私舞弊
　　4、影响雇主工作的兼职工作
　　5、以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同，被依法追究刑事责任的。
　　建议：孕妇在以下几种情况下可以被辞退，首先，试用期内业绩不合格，怀孕的白领可以被辞退，其次，在计划外生育二胎，违反公司规定的孕妈也可以被辞退。

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